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旷工的几种情形 工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形： ●未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； ●请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归； ●不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。 旷工几天可以解除劳动合同？ 严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。 甲公司规章制度：连续旷工15天，一年累计旷工30天，解除劳动合同。 乙公司规章制度：连续旷工10天，一年累计旷工20天，解除劳动合同。 丙公司规章制度：连续旷工5天，一年累计旷工10天，解除劳动合同。 还有本文开头提到的公司规章制度：旷工3天以上的，解除劳动合同。 以上规定均合法有效，即便是规定最短的，旷工3天解除劳动合同，一样合法有效。 为什么呢？我来给出一个充足的理由。 在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。 旷工工资怎么算？ 法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说，劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 群问答1 HR求助 群友解答 1小宝分析： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也是旷工的行为。处理员工自离时，一般有两种方法，一是严格依法依规办理，二是协商处理。 法规中并未对旷工达到多少天以上就算自离，也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限，所以规定三天以上旷工就算自离不违法，即可以对该员工做出辞退处理。 另外需要注意的是企业在执行的时候还需具备以下两个条件： 程序：企业旷工、自离等规定需要通过民主程序制订，如果员工不知情即没有证据证明员工知情，也是无效的规定。 通知：员工无故离开公司后，企业应及时通过EMS或挂号通知员工本人或家属，期限回公司上班，逾期则按规定给予辞退或除名。 注意！ 李迎春律师点评：员工不辞而别、旷工，实践中很多企业均视为自动离职或自动解除劳动合同，殊不知这往往存在法律风险。 建议如下操作：一、当员工旷工或不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（旷工达到一定天数解除劳动合同）邮寄送达《解除劳动合同通知书》，这样既尽到了用人单位的管理义务，也履行了解除劳动合同的相关程序，同时也避免了违法解雇的法律风险。 96节微课任你挑选  全套课程96节课，单节9.9元（可单选课程） 即日起报名 只要199元就可以拿下96节微课在线学习（可反复学习） 掌握所有劳动法知识 您可以先试听，就知道物超所值了 （点击目录即可试听！） 更有资料包随课赠送 想学习劳动法的朋友们赶快报名吧~  |
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