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面试官:7+1等于几?大学生回答:8,周围人大笑,被淘汰!

2018-08-06  zezdjdq

毕业季如期而至,这个时候,正是各高校毕业生寻找工作的时候,同时也是企业招聘人才的好时机,为了从众多面试者中挑选出最适合自己公司的员工,面试官们也会出一些别出心裁的面试题,来对面试者们进行考核,以此来观察面试者们的随机应变能力,脑袋瓜是不是够灵光,是否符合公司岗位的需求。在前段时间一家公司的招聘现场,面试官出了这样一道考题:7+1等于几?大学生回答:8,周围人大笑,被淘汰!

秋雅是今年刚毕业的大学生,毕业后面临着寻找工作的处境,秋雅从小性格就比较内向,在学校老师提问问题时,总不是积极发言的那一个,每次上讲台发言时,都会紧张的不行,这些让秋雅也是感到很是苦恼,于是在毕业后想找份销售类的工作,希望通过多与人打交道,能够改变自己。

在网上找了几家公司投递了简历,很快,秋雅就接到了其中一家公司来的电话,让秋雅下午过去面试。面试官看了面试者们的简历,简单向他们介绍了下工作岗位及职责要求,最后,问他们:7+1等于几?要求每个人把答案写在面前的纸板上。

众人听到面试官的这个问题都很疑惑,不明白为什么要问这种问题,不过既然问了,怎么也得把答案写出来,一分钟后,面试官让大家把纸板上的答案亮出来,秋雅写在纸板上的答案是数字8,众人看了都笑了起来,秋雅也意识到了不对劲,这才恍然,在这么严肃的场合,面试官怎么会拿小学一年级的题来考我们,这里面肯定有陷阱。

面试官说道:姑娘,你是一个很单纯的女孩,按常理说你的答案没错,但是你要知道,销售这个岗位不能以单线思维去考虑问题,因为在工作中客户会问出很多你意想不到的问题,所以思维要活泛。很遗憾,你被淘汰了。

第二位面试者写了两个答案,一个是8,另一个是“丑”,面试官看后点了点头,显然对这个回答比较满意,从两个角度回答了这个问题,没有掉进这个问题的陷阱里,脑瓜也比较灵活,并最终决定录用第二位面试者。

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