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毕业季如期而至，这个时候，正是各高校毕业生寻找工作的时候，同时也是企业招聘人才的好时机，为了从众多面试者中挑选出最适合自己公司的员工，面试官们也会出一些别出心裁的面试题，来对面试者们进行考核，以此来观察面试者们的随机应变能力，脑袋瓜是不是够灵光，是否符合公司岗位的需求。在前段时间一家公司的招聘现场，面试官出了这样一道考题：7+1等于几？大学生回答：8，周围人大笑，被淘汰！  秋雅是今年刚毕业的大学生，毕业后面临着寻找工作的处境，秋雅从小性格就比较内向，在学校老师提问问题时，总不是积极发言的那一个，每次上讲台发言时，都会紧张的不行，这些让秋雅也是感到很是苦恼，于是在毕业后想找份销售类的工作，希望通过多与人打交道，能够改变自己。  在网上找了几家公司投递了简历，很快，秋雅就接到了其中一家公司来的电话，让秋雅下午过去面试。面试官看了面试者们的简历，简单向他们介绍了下工作岗位及职责要求，最后，问他们：7+1等于几？要求每个人把答案写在面前的纸板上。  众人听到面试官的这个问题都很疑惑，不明白为什么要问这种问题，不过既然问了，怎么也得把答案写出来，一分钟后，面试官让大家把纸板上的答案亮出来，秋雅写在纸板上的答案是数字8，众人看了都笑了起来，秋雅也意识到了不对劲，这才恍然，在这么严肃的场合，面试官怎么会拿小学一年级的题来考我们，这里面肯定有陷阱。  面试官说道：姑娘，你是一个很单纯的女孩，按常理说你的答案没错，但是你要知道，销售这个岗位不能以单线思维去考虑问题，因为在工作中客户会问出很多你意想不到的问题，所以思维要活泛。很遗憾，你被淘汰了。  第二位面试者写了两个答案，一个是8，另一个是“丑”，面试官看后点了点头，显然对这个回答比较满意，从两个角度回答了这个问题，没有掉进这个问题的陷阱里，脑瓜也比较灵活，并最终决定录用第二位面试者。 图片来自网络，如有侵权请告知作者删除 |
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