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每年的热门词汇，尽管流量担当竞争激烈，一天换三波，倒是有几个关键词，时不时地弹窗跳到眼前： 中年、30岁、焦虑。 可至少八成的信息，让人看了丧气满满： 36岁收费站大姐除了收费啥也不会、中兴42岁员工跳楼身亡、华为裁员34岁以上员工、高德地图部门负责人39岁离职后失业8个月才找到工作。 年纪大就不值钱了？地球永远属于胶原蛋白满满的人？ 怎么办，这样一想感觉要完蛋了，踏入25岁中年分水岭后赶快心疼地抱住自己蹲墙角哭吧。 本文结束。
不行！！！ 你看看新闻，雷军41岁才创办小米，前阵子48岁的他还在学跳舞呢；你再看看电视，至今每条广告还亲自配音的董小姐，36岁时，这位单亲妈妈才带着儿子南下打工。 谁说“丧”是30岁后的主旋律？投资式视角告诉你：很多困境，并不是年纪的锅。 惨淡的不是中年，是依然套用青年模式。 在我眼中，投资的本质是资源的匹配置换。 个人发展同样如此，要保持最佳状态，你必须手动让“软硬件匹配”呀。 我在第一家公司时，同批进来一位22岁的毕业生和一位34岁老资历运维人员（姑且叫他们小毕和小资），负责管理服务器。 小毕月薪2.5K，小资月薪6K。 小毕挺好学，单身狗的他每天9点上班，23点下班，即便不加班也待在公司自学各种开发语言、项目管理什么的。 服务器运维的日常工作也顺便说下： 支撑人员需要对手里几百甚至上千台服务器24小时负责，系统部署监测，就算睡觉收到自动告警短信，也得立马起来处理，算是苦力活。 两年之后，小毕到一家三十多人的在线旅游公司，成为技术小主管。36岁的小资兜兜转转几番跳槽后继续做运维。 小毕因为有一定开发能力，人也通透，现已是国内某顶尖互联网公司的P7岗。 小资后面几次跳槽的月薪，基本没超过一万，依然是“资深运维人员”，上个月还在群里吐槽他们部门不到30岁的经理，工资又高技术又烂。 似乎在跑偏的路上渐行渐远。 你回忆下，在媒体看到的所有惨淡的中年案例，不管他们从事什么岗位，是不是立马可由小鲜肉物美价廉地取代？ 码农敲代码，20出头水平厉害的人简直不要太多。鲜嫩便宜又好使，满腔热情能熬夜。 更别提收费站职工了，哪怕收费站没拆除，未来也很可能让位给“自动化XX机 ”。 这世界不是比谁做一件事做的久，谁就牛逼。没有任何一个优势是永恒的，年轻也是如此。 鲜衣怒马少年时，有的是体力、精力、干劲、时间，这时就得把优势发挥到极致。 而行至半坡，以上优势通通缩水，你再以“青年模式”套用在中老年肉体上，继续与小鲜肉拼体力、拼加班、拼学习能力，活生生的“系统与硬件不兼容”既视感。 转型到底往哪里转？ 如“奇葩说”马薇薇所言，自卑不是来自你的缺点，而来自你没有足以对抗的优点。 每个阶段都有珍贵的当下，那么中年相比年轻的优势，有哪几点呢？
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