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职业病是企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病。我国法定职业病主要有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共10大类，132种。 1用人单位对职业病的防治义务 用人单位是职业病防治的责任主体，有责任为劳动者提供良好的工作环境。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有： (1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； (2)制定职业病防治计划和实施方案； (3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； (4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； (5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； (6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 (7)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件； (8)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容； (9)保证安全、卫生生产的资金投入； (10)负责安全设备的配置与维护； (11)提供安全、卫生防护用品； (12)落实特种作业人员的持证上岗； (13)设置安全、卫生警示标志； (14)进行安全、卫生生产的培训教育； (15)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况； (16)做好职工宿舍的安全、卫生工作； (17)做好特种设备、危险物的安全生产； (18)对职工进行定期健康检查。 2劳动者防治职业病的权利义务 企业要履行职业病防治的主体责任，劳动者自身也要加强职业安全意识。事实上，只要防护措施得当，哪怕是发病率最高、对劳动者职业健康威胁最大的尘肺病也是可以预防的。同时，劳动者需提高维权意识并定期参加职业健康检查，一旦出现问题及时维权，按法律规定进行职业病鉴定并索要赔偿。 劳动者在预防工伤事故和职业病危害方面的义务 (1)遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程，服从管理； (2)正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品； (3)接受安全、卫生生产教育和培训，掌握相关知识，提高安全、卫生生产技能； (4)发现安全、卫生生产隐患，及时报告。 劳动者在工伤事故和职业病预防方面的权利
3劳动者怀疑得了职业病怎么办？ 劳动者如果怀疑自己所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条规定：当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，可到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。 |
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