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原创不易，转载请注明出处 弘扬职场正能量 如今的职场面试，调整了对专业学历的侧重，倾向了思维、情商及应变能力的考核。这样的职场面试规则，对于一些学历高能力低的面试者来说，无疑是拔高了门槛，可是对于那些低学历能力强的面试者来说，才是最公平的竞争  这是一家销售公司招聘营销总监的面试现场，面试官从前来应聘的众多面试者中挑选出了三个综合能力最强的人选，进入到了最终的PK，面试官看着实力相当学历悬殊三个人，随即问出了这样一个问题：大口加小口，不是回不是吕，是啥字？ 第一个回答问题的是一个去年毕业的女大学生，虽说有了一年的职场经验，但是对于这样的问题，她还从来没有时间考虑过，稍作思考后，回答道：“大口加小口，不是回不是吕？不对呀，两个口能写出来的就只有这2个字，所以我坚信，还是这回和吕这两个字。面试官，您是不是想测试一下我的坚定性？“面试官对她的质疑没做出回答，看向了第二位面试者  第二个应聘者是位今年才毕来的博士生，学历很高，也有一定的能力，听完面试官的问题后，他是这样回答的：“大口加小口，不是回不是吕，是什么字？我觉得应该是”吻“字“面试官听了他的回答后笑了，说小伙子的思维很活络。 最后一个回答问题的一个在职场中做了5年，有着丰富经验的初中生。对于这样的面试题，他也是第一次遇到，认真想了想后，对面试官说道：“大口加小口，不是回不是吕，是什么字？我能答3个，说着在纸上写下了：固、咕和咖3个字。“  面试官看到他的答案后，立刻竖起了大拇指，说第三位面试者能写出这三个字，除了思维的活络外，看待问题的角度也是最全面，这正是公司需要的管理型人才，当场宣布他被录用了。 结束语：谋事在天，成事在人，不管任何时候，都是细节决定成败，所以小编认为，在面试过程中，对待面试官的提问时，能做到全方位的思考，一定会大大提高入选率的。 读者们，你们还有更好的答案吗？ 图片来自网络，如有侵权请联系删除 |
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