这是个现实有价值的问题。“新员工入职前提供上家公司薪资流水”会逐渐成为必然流程,关键点是:面试时对薪水别说谎,另外就是会有越来越多的公司不再帮员工避税。 01.薪水是价值的体现,面试时这部分别说谎之前我做HR时面试,总能遇到候选人虚报自己薪水,期望能到新公司拿的更多的情况。 举例: 面试过一个网络管理员, 问:“您之前月薪多少?” 答:“每月2万” HR又看了一下简历,怎么看也不像能拿这么高薪水的人,接着问:“您能提供之前工资的银行流水吗?确认是税前每月2万?” 答:“呃……流水可以提供,但是公司平时只发6000,其余是绩效、奖金和补助,加起来平均到每月是2万。” 问:“没问题。您把绩效、奖金和补助的流水都提供就可以或者盖过公司公章的薪水证明、工资条。我们会安排第三方机构核实。” 答:“我有点儿事先走了。” 以上是我面试时遇到的真实情况,十年前要求提供薪资流水的公司不多。如果不是对方说的太离谱,我也未必想到这一点。 很多候选人想靠虚报之前薪水跟新公司多要一些钱的想法只能打消。 02.他们为什么要这样?现在,HR普遍要求新入职员工提供“之前公司前薪资流水”有如下三个考虑: 首先,看候选人面试时有没有说谎。好心的HR会在第一次面试时就告诉候选人会安排第三方做背景调查,大一些的公司都会安排此流程。考虑到之前出现过员工给公司造成麻烦的情况,背调很有必要。 其次,相当于为HR公司的工作买份保险,证明自己工作的严谨。如果发现员工在薪资流水上造假,可以无理由解雇对方。 第三,为类似岗位薪资提供有价值的参考。候选人嘴里说出来的工资肯定没有银行流水能说明问题。保存相关资料为招聘类似岗位提供了参照系。 03.认知升级:未来更像过去,要慎重行事薪水只是一个方面,移动互联网发达的今天,未来更像过去。 过去一个人生活范围不出百里,日常接触的人全都认识,知根知底,所以不敢做坏事。 未来,互联网会让个人以往的行为更透明,所以我们做人做事要更加慎重。 好人会走的更远! |
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