简历的三大终极哲学问题之一:我是谁?

2018-08-09  无良HR

西方哲学有三大终极问题:

我是谁?

我从哪里来?

要到哪里去?

我们给HR投简历,主要解决的也是这三大问题。

今天我们就来说说这三大终极问题的第一问:我是谁?

在简历里面,“我是谁?“这个问题主要分为两个部分:个人信息和自我评价。

第一部分:个人信息

个人信息主要包括:姓名、性别、出生年月、现居住地、联系方式、电子邮箱、婚姻状况和政治面貌。

这时会有同学冒出来说:无良HR你也太水了吧,个人信息有什么好说的?

同学们,你要知道,一个HR,是不会无的放矢的。

1、姓名。

对的,姓名也会出幺蛾子。

我见过以下三种情况:

(1)不愿透露姓名的李先生。

如果你的等级需要姓名保密的话,请找猎头。

我为什么不建议大家隐藏名字呢?

你们有没有想过这样一个场景,HR打电话给你,字正腔圆的说请问是李先生吗?

然后你一听播音腔+李先生,一下反应成了卖保险投资理财做贷款的,直接就给挂了,那是不是一场面试就给你浪费了?

问HR能有几多愁,恰似一腔苦水心里流。

如果写明白了名字是李小明,那么有的HR就会懂得给你打电话时称呼李小明先生,或者直呼李小明,你就不会出现错挂电话的问题了。

(2)英文名:Jasmine.

你一中文简历用个英文名,我打电话给你是问“Are you Jasmine“呢?还是”你是Jasmine吗“?

从我自己的经验来说,我打过的这类电话,基本上对面的求职者三秒钟内都反应不起来自己还取过这么个名字。

然后双方就尬着不说话,直到对面那姐们恍然大悟自己简历写了个英文名。

(3)艺名:蜡笔小新。

不要笑,有的艺术工作者总想体现一下自己与这个世界的不同。(背景音乐:我们不一样)

那请问我们HR打电话时怎么称呼你呢?请问是蜡笔小新先生吗?

然后对面哈哈哈哈哈笑了半天说,是的是的就是我。

这么好玩的吗亲?

请认认真真写上你的大名,让HR能正常的与您沟通。

2、性别。

我真的见过性别写保密的。(不要笑)

3、出生年月。

按照身份证写。

不要纠结是公历还是农历,不要纠结怕派出所是不是在登记户口本的时候给你写大了一岁,就写你自己身份证上的出生年月。

我在上一篇就写过杠精面试官的问题,有的单位面试需要复印你的身份证,然后面试官一对比材料发现简历和身份证上的出生年月不一致,杠精面试官就会在这个失误上纠结三五分钟。而且不论最后是否能解释清楚这个问题,你都不会给杠精面试官留下什么好印象。

4、现居住地。

这个主要针对跨城市求职的那些朋友。

目标公司明明在上海,你的简历里写着你的现居住地:南京,请问上海的HR会不会邀请你来面试呢?

为了避免麻烦,大概率不会给你打电话的。

所以,你直接写你的现居住地在上海,HR就会把你当作本地人才对待。

还有的公司HR会把筛选过的简历给用人部门的看一下,用人部门主管更加粗暴:“人在外地啊,不要。”然后你就被pass了。

约面试的时候假如时间赶不及需要延后,你再说明你人在南京也不迟啊。总比HR想当然的默认你瞎投简历应该不会来面试的所以就把你的简历pass掉的强吧。

这不是诚实不诚实的问题,是会不会给招聘单位造成误解的问题。

5、联系方式。

一定要仔细核对你的手机号,一定要仔细核对你的手机号,一定要仔细核对你的手机号。

重要的事情说三遍。

任你简历写的再牛逼,若果你的手机号写错了,你让HR怎么找你?

还有一个问题,有的朋友有两个手机号,写哪一个呢?

写你不常留给别人的那个手机号,非工作号,这样一旦有陌生电话打进来,你会更容易反应过来这是一个招聘电话,更容易调整语言状态,给HR留下更好的第一印象。

6、电子邮箱。

邮箱也请留下常用邮箱,主要有两个作用:

(1)以防联系方式写错了,招聘单位可以通过邮箱联系你。

(2)面试结束后offer会发到这个邮箱,所以别写错了。

7、婚姻状况。

别写离异,离异的写未婚

还是杠精面试官的问题,能问你半天,万一撕开了你心灵的创口,这面试还能好好进行吗?

我就经历过这种事儿,用人部门面试官当着我的面撕对面大姐的伤口,对面的大姐讲故事哭的泪流满面。(大姐,我就是路过我不是这个公司的。。。)

8、政治面貌。

亲,答应我不要再写政治面貌清白了好吗?

团员的就写群众,又不加分,还能避免对方HR问三问四。

党员的请一定体现出来,对很多单位来说算是个加分项,起码说明你在大学里是优秀的。

第二部分:自我评价。

自我评价一直是众多求职者的大难题,大多数人都会写成一个吹牛逼的套话。

那怎么写一个清新脱俗的自我评价呢?

1、列数据,摆事实。

不要说多年销售经验,说5年销售经验。

不要说销售业绩突出,说年销售额过1500万。

不要说销售管理经验丰富,说带领15人销售团队,创造了过亿的业绩。

2、优质标签。

(1)学历背景:985或者211的可以标上;

(2)名企背景:500强/上市公司/行业top3,都可以标上;

(3)管理经验:3年10人以上团队管理经验走起;

(4)常用工具:熟练使用PS、AI、SU等软件;

(5)语言水平:英语六级,能熟练使用生活用语;

(6)证书:CPA、CFA、ACCA、FRM、法律从业资格证、一级建造师等等有含金量的能证明资质的证书;

(7)比赛获奖:金银铜一二三等优秀参与奖;

(8)学术成果:发了篇SCI;

(9)干部经历:学生会主席/XX部部长/班长团支书;

(10)奖学金:国家/励志/一二三等奖学金。

3、求职动机。

应届生请写出你对该职业的崇拜,然后说希望在XX行业长期发展。

想转行的请写之前的行业锻炼了你的什么能力(对想转的行业有帮助的),现准备到XX行业来实现更好的自我发展。

想升职的说之前的岗位锻炼了自己的什么能力(对于升职有说服力),希望自己能够在职业道路上更进一步,应聘一XX管理/经理/总监岗位。

有的时候,态度比能力更说服人。

4、消除定语。

许多朋友对于写自我评价有误解,当然也是中了网上一些简历模板的毒,总喜欢写自己有很强的学习能力,有很强的创新能力,特别能吃苦,非常踏实。

凡是加上了很,非常,特别,优秀,良好这类定语来描述程度的,基本上都无法让HR感受到程度的加强,反而使简历的可信度下降了。

5、举例说明。

结合第4点消除定语,凡是要描述自己的能力和特质的,都请加上案例。

来,大家对比下下面两句话:

A、大学期间,本人组织团队参加了XX杯创业大赛并获三等奖,这锻炼了我的团队能力、创新能力和执行力。

B、本人有强烈的团队精神,出色的创新能力和执行力。

如果你是HR,你选择哪个?

6、不要提学习能力,这是个坑。

有的同学喜欢强调自己的学习能力很强,其实这是最不用说明的一个东西。

学历说明学习能力,因为这在高考/考研的时候已经验证过了。

如果是985的同学,用不着强调自己学习能力强,HR已经默认你强了。大专的同学强调自己学习能力强,那HR也得信啊。

我曾经不信邪,我非要强调一下我的学习能力强,我还举了个例子: 15天学习看完700多页公务员教材并做完10套题,最终通过公务员笔试。

我为自己能举出这个例子洋洋自得,然而迅速被人指出,你说你学习能力强,怎么就上了这么个破学校呢,说明你平时不是一个努力的人啊,临时抱佛脚倒是蛮勤快的,这是个态度问题。

我当时以为自己是个王者,最后发现是个青铜。

7、毕业几年了不要多说校园经历了。

如果你已经工作了三年了,简历里就不要过多的出现校园经历相关的东西,这样会显得你的工作经历乏善可陈,走了下坡路,整天怀念自己在校园的巅峰体验。

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