 在中国，相当数量的公司管理者，爱和属下员工谈感情，讲道德，唯独慎言公司管理规范化、制度化。 所以，酒桌饭桌上可以称兄道弟拉家常，但是真到了分钱的时候，“分赃不均”随时可以翻脸不认人。 然而，一个无论如何都不能掩盖的事实就是，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。特别是在一切都能商品化，人们在城市里生活成本高昂，养房子养车养孩子养老人压力山大的今天，不谈钱，能好好活吗？不为钱，这么拼命工作为啥？  如果连生活保障都无法落到实处，又谈何发展未来。所以，任何只和员工谈情怀、讲感情、论道德，却不把工资待遇落到实处的公司和公司管理者，你都可以跟他说，有多远滚多远！ 大多数员工在一家公司上班，不需要讲高尚的道德情操，不需要有远大的志向理想，只要他遵守公司的规章制度，达到公司对他的业绩考核要求，不违反现行法律法规，就算合格了，公司就要按照合同约定给予他应得的劳动报酬。若非直接相关，他不需要为公司其他部门，其它员工犯下的错误背黑锅。 然而，京东创始人刘强东却不这样认为，他一直把京东看做一个大家庭，虽然事实上并不是。当人资部门算错了工资，给快递小哥多发了钱，事后发现，不但要从下月工资中予以扣除，刘强东还亲自披挂上阵，对快递小哥大加挞伐，非让这个快递小哥无法在职场立足不可。 东哥认为，员工应该知道公司多发了钱，而且知道之后应该主动还回去。东哥还认为，不主动还回去就是不遵守诚信，就是不真诚不踏实，就是占便宜，就是不能容忍。  听上去刘强东说得好像有那么一点道理。然而，此情此景，若是换到另外一个地方，你我或许会有不一样的感觉。 比如说你去银行存钱、取钱，如果说银行少给你钱甚至给了你假钞，那顶多算是银行出了点小差错，被发现的话找补回来就可以了。如果说银行多给了你钱，你却没有主动还回去，那么不但面临道德上的风险，还面临法律上的惩罚。 然而，你是主动做出任何侵占别人财富的举动了吗，并没有。你或许只是有一些小贪欲，仅此而已。可是，贪欲不是人人都有的吗，有贪欲就是不讲道德吗？ 事实上，每一位职场人士都明白，每个月的发薪日，虽然内心中或许还能泛起一丝涟漪，但是并没有特别多的格外惊喜。如果有一天，自己的工资卡上突然多出来比往常多那么一点点的钱，你首先想到的会是公司出错多给你算钱了吗？ 恐怕不会，你会想，是不是公司额外发了奖金，或者什么别的原因。恐怕没有几个普通员工会像刘强东想的那样，拿了自己不该拿的钱。所以，刘强东就这么轻易把大帽子扣在一名兢兢业业的快递员头上，也难怪在互联网上翻腾起巨浪。  这些年，用京东购物的时候比较多，相比之下，京东的快递小哥是最让人放心的，不管多重的物品，都能背上楼，送上家。不像别家快递，直接放到货柜，连个电话都不给你打。然而，京东快递小哥这么卖力工作，这么用心服务，唯一的目的就是多挣点钱，养家糊口，绝对不是为了你刘强东一口一个兄弟的情谊。 事实上，若非血亲，若非至交，一切萍水相逢的称兄道弟，不是骗子，就是骗傻子。你开公司也是为了赚钱，不是为了做善事做公益。虽然说捎带着做些好事，那也不过是为了提升品牌形象，增加公司美誉度，还节省了品宣费用，就不要把自己说得那么高尚了。 京东虽然一直信誓旦旦不卖假货不卖次品，可是最后不也成了“二手东”，不也因为售卖假茅台被发现赔偿用户几十万元？所以呢，刘强东若是有心把京东做成百年企业，还是多从公司管理制度上着手，别有事没事和属下员工称兄道弟，这对于建设一家先进企业没什么卵用。亲兄弟还会因为分家产撕破脸呢，更何况不是？ |
|
|
