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今天是简历哲学的最后一讲，讲的是：要到哪里去？ 其实简历最基础的部分就是“要到哪里去”这个问题，“我是谁”和“我从哪里来”是用来为“要到哪里去”提供依据的。 今天的讲的“要到哪里去”，就是指是简历的“求职意向”这一栏。 求职意向 求职意向表面上是一个简单概念，就是“我想做什么工作”，但实际上这个部分内容丰富，暗藏玄机。 我们再次以智联招聘为例，求职意向主要包括了：期望工作性质、期望从事职业、期望从事行业、期望工作地区、期望月薪和目前状况。 期望工作性质 填写：全职或兼职。 这就只有一个问题：假如你本来是找一份兼职，突然有招聘单位打电话过来说招全职岗位问你是否考虑，你应当怎样回答？ 错误示范：我本来想找一份兼职的，不过看你们待遇还行，我觉得全职也可以考虑。 问题出在哪里？HR从这段对话里分析出了什么？ 1、求职者对自己的定位不明确； 2、特别看重钱，稳定性和忠诚度较低； 3、不排除入职后又去找私活儿影响正常工作的可能性。 所以最后即使招聘单位勉强录用了你，也不会重用你。 正确示范：哦，可能是填简历的时候勾错了吧，我是找全职的。 期望从事职业 以智联为例，可以选择三个职业，中国人有个习惯，干什么都不能浪费，都勾起来。 然后就出现了以下几个情况： 1、勾了三个不相关的职业。 翻译：我还没想好我应该干什么呢，HR你看我能干个啥？ 来自HR的腹诽：只要你不来我们公司，干啥都好。 2、勾了三个不同的职级，专员、经理、总监全勾上。 翻译：你让我做专员也行，你让我当总监我也不怕，就看你们单位胆子大不大。 来自HR的腹诽：你等着吧，找不到工作就看你心大不大了。 3、勾了三个相关的职业，但是职业跨度比较大。 翻译：我现在很迷茫，我想转行。 4、勾了三个相近的职业，职业跨度比较小。 翻译：我想在自己的能力范围内找一份跟原岗位相关的工作。 5、只勾了一个职业。 翻译：我的定位非常精准，就是在本职业长期发展。 建议都选4或5。 那如果我有好几个想做的工作怎么办呢？ 对应不同的岗位多填几份简历嘛，在投简历的时候根据需求投送。 期望从事行业 与期望从事职业一样的道理，如果就选择自己原行业，就勾这个行业；如果有想法跨行的，就不要勾原行业了，要让HR误认为你完全不想从事原行业，这样会增加HR给你打电话邀约面试的概率。 期望工作地区 同理，不要勾几个城市，有几个城市就做几份简历。 否则HR可能会怀疑你的稳定性，有好事儿的HR会问你还打算去上海/北京工作吗？ 有的耿直小哥真的会回答：我就想在家乡先找个工作练练手，有能力了就去一线城市闯荡。 但是，往往你想找个工作练练手，就会找到一个想拿你练练手的工作。 你只有假装的好像要在公司呆一辈子的样子，才能吸引那种希望雇佣你一辈子的好公司录用你。 期望月薪 1、不要低于上一份工作的薪酬，这样会显得你在上一份工作中出了什么大问题所以丧失了谈判力。 2、不要填的过于高，有的求职者抱着一种“看你到底能给多少钱”的心态，写了一个非常高的期望月薪，虽然面试时可以用一句“随便写写的”一笔带过，但你在HR心中不靠谱的形象一定挥之不去。 3、一般在你上一份工作的薪酬基础上增加10%-30%，写高了确实可以留足谈判余地，但招聘单位也有可能会因为你好高骛远，就把你pass掉。 目前状况 1、我目前暂无跳槽打算。 HR解读：逗我玩呢？ 2、我目前处于离职状态，可立即上岗。 HR解读：裸辞的，急于找工作，薪酬谈判力弱。 3、我对现有工作暂时还算满意，如有更好的工作机会，我可以可以考虑，到岗时间待议。 HR解读：“你们拿钱砸我呀，砸到位我就跟你走。” 没有忠诚度和稳定性，入职后大概率故技重施，而且万一拿竞争对手offer来倒逼涨工资怎么办？还不利于公司内部稳定。 4、我目前在职，正考虑换个新环境，如有合适岗位，到岗时间一个月。 HR解读：已有较强的离职意愿，可以聊一聊，可能已经提交了辞职报告。 5、应届毕业生。 除了应届毕业生选5以外，我个人觉得都应该选4。 道理很简单： 1、急招的，要求一周内到岗的，都不是特别好的岗位，这很好理解： 如果是离职补招，请问离职的那位为什么走的那么急？ 如果是新岗扩招，请问人力资源规划啥那么差，这种岗位不是应该提前招聘，预留了招聘和员工入职时间的嘛。 选4之后，可以让这类岗位绕开你。 2、即使已经离职了，你写在职，也可以适当提高简历筛选阶段HR对你的预期，HR会对你态度好一些，融洽的谈判氛围有利于谈判的达成。 如果面试时遇到面试官的疑问，可以说是离职后忘了更新。 3、离职一个月以上的，请选2（我目前处于离职状态，可立即上岗）。 填写完“求职意向”就完事儿了吗？ 不，这只是个开始而已。 简历复查 刚才说了，“我是谁”和“我从哪里来”是用来“要到哪里去”提供依据的。 那请问是不是应当再复查一下简历的其他内容，你的个人信息、自我评价、学历背景、工作经历、项目经历和培训经历，是否可以支撑你的求职意向？ 这就涉及到一个定位的问题，如果你的职业目标是从专员转经理岗，请问你是否为此做好了准备，你如何描述你之前的经历，才能为你的职业定位提供支撑呢？ 这就要求我们在做完简历之后，根据求职意向对简历的其他部分进行修改，删去不需要的部分，添加应该有的部分。 简历复查的最终目的，就是保持你的求职意向和你的其他信息人设一致，显得纯天然无添加，自然而又自信。 这样一份浑然天成的简历就搞定啦。 我有一个HR菜鸟学习群，有兴趣的可以加lucien19900601，注明360图书馆+加群，我拉你进群。 |
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