新员工答疑体现企业的开放包容

学习用开放的、长远的眼光去发展企业，是新生力量答疑会想要达成的终极目标。这是每一个新人职场最初体验之一。

学校迎接新生，他们有“新生答疑会”；企业迎接新员工，他们有“新生力量答疑会”。

新员工入职后，因个人适应能力的不同，而对企业的了解程度也是大不相同。进行统一的答疑会可以缓解新面孔的紧张感，更重要的是，通过学习，对企业整体构架和发展历史经历都有了明确的了解。对工作节奏以及企业文化，有了更加清晰的理解。

 开放度高就存在于每一个答疑会的环节中，新生力量可以对任何疑问点进行阐述和讨论。上级和下级以心对心，敞亮着回答问题。这一点，从侧面反映出了企业的干事作风，就是踏实、真实。要是权力上收、责任下移，哪里还来的开放度呢？

 企业最怕的是温水煮青蛙，新生力量最怕的是成为井中蛙。这两个“害怕”，这两只蛙，没有犹豫的时间，没有浪费的时间。它们必须把时间都放在迅速地寻找突破口，迅速地打破“害怕”。因此，高效率的答疑，就代表了高效率的吸收。企业对新生力量做到有一说一，新生力量才能真的成为新的力量，为企业进一步发展提供源源不断的智慧和担当。