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写简历逃不开的四条注意事项

原创
2018-08-10  vermouth...


第一,别花时间找漂亮的模板,除了设计类创意类岗位外。因为简历是商务文档,HR很忙,同事打架要去拉、加班费还没算。我们就想快速直观的从你的简历里获取我们需要的信息,不需要花里胡哨的模板来转移注意力。

第二,简历一般分为这些部分:个人信息(包括姓名、性别、年龄、粗略的住址、电话、邮箱、QQ/微信等等)、工作经历(请按最新工作经历→久远工作经历的顺序来写,我们不想先看10年前的工作经历)、项目经验(同样需要按照最新时间→久远时间来排序)、教育信息(包括时间、学校名、本科还是专科、所学专业)、其他信息(自我介绍、兴趣爱好等等)

一般的简历要求这样排序。

但是具体情况具体分析。应届毕业生可能没有工作经验,请把你在学生会组织的活动写出来;清华北大毕业的,这样有含金量的学历请提到简历前面来展示;你做过的某个大项目,直接为公司赚了100W,请提到简历前面来展示。总而言之,个人信息固定不变放在最前头,越重要的信息越要往前放。

第三,简历的逻辑性。我以我自己来举例。

·做招聘

·与员工签订劳动合同

·帮员工购买社保

·整理员工信息存档

·制定公司人事制度

·炒员工

·组织团建

·培训新员工

·算工资

很多同学就像上面这样毫无逻辑的罗列工作内容。



1.人力资源规划

·制定公司人事制度

2.招聘与配置

·做招聘

3.培训与开发

·培训新员工

·组织团建

4.绩效管理

5.薪资福利管理

·算工资

6.员工关系

·与员工签订劳动合同

·炒员工

·帮员工购买社保

像这样分部分来罗列不是很清楚吗?


第四,举例子。你在简历上所写的每一个信息都要有数据或者事实来支持。

1.人力资源规划

·制定公司人事制度:考勤制度、培训制度、调岗制度、绩效制度

2.招聘与配置

·做招聘:2016年公司计划招聘6个岗位一共26个人,我通过内推、前程无忧这两个招聘渠道,目前一共招聘到19个人,入职率80%离职率10%......

3.培训与开发

·培训新员工:先培训新员工公司的基本情况、企业文化等等,然后协调部门主管进行业务培训.....

·组织团建:一共团建5次、怎么组织的,员工反响如何

4.绩效管理

5.薪资福利管理

·算工资:每月花2天时间计算出公司30人的工资,正确率98%

6.员工关系

·与员工签订劳动合同

·炒员工:公司经营不善,需要辞退5个人,我这样劝退那样面谈,最后5名员工自愿提交辞职申请,公司不需支付赔偿金、经济补偿金.......

·帮员工购买社保:6月份国家上调社保公司比率,我及时调整了每月的社保基数......确保员工社保的正常使用.......

最烦那种自我介绍只会说我吃苦耐劳、责任心强却又举不出例子的。判断一个人是不真的胖,也要给出身高体重数据才能判断啊。你说你求知欲强,我还说我长得像林志玲呢,我有整容发票作证你有吗?


最后总结一下:

第一,别花时间找漂亮的模板,除了设计类创意类岗位外。

第二,简历一般分为这些部分:个人信息、工作经验/项目经验、教育信息、其他信息。

第三,简历的逻辑性。

第四,举例子。你在简历上所写的每一个信息都要有数据或者事实来支持。

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