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通过面试拿到录用通知，求职算是成功了一大半。接下来，还有一个严峻的考验：试用期。 试用期，是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的互相了解、双向选择的考察期。 在试用期，你需要做两件事。 第一，判断这家公司是否符合自己的要求，答案如果是肯定的，第二，证明自己可以胜任这份工作。 试用期最重要的三个时间节点：第一天、第一周、第一个月。 第一天，你留给别人的第一印象至关重要。 第一周，基本上就对你了解的七七八八了。 第一个月，说真的，装也装不了这么久，新人成不成，一个月的时间足以判断。如若不然，只能说明部门负责人和HR不够专业，看人不准或做事太菜。  入职第一天，建立美好的第一印象 明哥的建议就两个字：淡定。 也许这是你人生第一份工作，亦或跳槽换了新的工作，心情难免有点小慌张，有对新环境的期望和担忧，可能因此而忐忑不安，有的没的胡思乱想的太多…… 调整心态，要有自信，记住，这家公司之所以选择你，说明你是优秀的。 不知所措，言不达意，只会让面试你的人心里暗自嘀咕“这货是不是选错了”。 穿着打扮方面，若非职业要求正装，不穿得太随意，稍微正式一点，干净整洁即可。 即便你是富二代，也不要穿名牌服饰，小西装捯饬得和新郎官一样，一伸胳膊露出了十几万的金表……太过高档的装备，有显摆之嫌，除了造成不必要的妒忌，要知道，很多人对富二代有天然的负面判断。 反之，衣着邋遢会让人感觉不够尊重。 注意“早中晚”—— “早”，第一天上班绝对不能迟到，也不用太早到，临上班前十几二十分钟到就好； “中”，中午吃饭和部门同事一起走，在食堂聊天人家问什么，有什么说什么就行，不要胡乱打听公司事情； “晚”，不宜下班拎包分分钟就跑路，和同事一个时间段走，没准还有顺路的可以交流下。 入职第一天，其实做不了什么事，主要的就两件： 一是办理入职手续，二是熟悉工作环境。 明哥的建议也很简单：“任人摆布”，让你干什么就干什么。 人资的同事会带你办理相关手续。 第一个环节是提供物证，包括学历证书、离职证明、照片等，一般都会提前告知你报道当天所需携带物品，务必带全不要遗落即可。 还会填写员工登记表，签订劳动合同，领取办公用品等。工作人员一般会提供一个流程，告知去哪里办就餐卡、领电脑、开通邮箱等，按图索骥即可。 诸如身份证、毕业证应该只留复印件，如果收原件，则有理由怀疑这家公司目的不纯。 新人入职，一定有“绕场一周”的环节，多半由HR或部门老大，带着你认识下工作相关的同事，让你熟悉工作环境。 不必过分热情，但也不要面无表情，面带微笑，态度友善。自我介绍时礼貌谦虚，“您好，我叫××，是××部门的××（职位），主要负责××，希望以后多多指教”。 再者，HR会介绍公司各项规章制度，让你学习员工手册。认真对待，这里写着你的权利和义务，一般会囊括如考勤、休假、福利等方方面面的管理规定和要求。之后会签字确认代表知晓，日后触犯也有依据提前告知了。接下来，就可以去部门报道了。 第一天最后的环节，是对工作岗位的情况熟悉，部门老大给你介绍时，认真听，不懂就问。给你相关的文档，认真读，不明白的地方，积攒多了一并询问。 入职第一天，大体如此，一般不会做太多的具体工作，主要是熟悉工作环境。如果是你人生第一份工作，建议写篇日记，多年后翻看，这会是宝贵的回忆。  入职第一周，树立专业的职业形象 第一天，“露脸”时间有限，同事和主管只是对你有个简单的印象。入职一周后，接触的机会增多，才会对你有一个更具象化的了解。 新人入职后会安排新员工培训，务必认真对待。一般而言，新员工培训的内训师，除了人资部的工作人员，还会有公司主管甚至老板，你如果参训期间表现不佳，他们可能会直接反馈给人资部，这种负面评价往往是致命的。 参加培训带好纸笔记录重点，只肉身出现纯靠记忆力，站在台上的讲师一眼瞄过去，你就是没打算认真听的架势，电视剧里活不过两集的学渣，在公司搞不好也混不了几天…… 连样子都懒得装或不会装，要么是态度问题，要么是智商问题。 座位如果没有安排，明哥建议你尽量往前坐，更容易给讲师留下印象。听课时手机一定不要响，调成静音或震动，课程中思路被铃声打断，就算同事和讲师不说，心里也一定在默默鄙视你不够职业。如果你在新员工培训时都玩起了手机甚或趴在桌子上睡着了，估计你可能很快就“呵呵”了…… 参训之后，应该整理好笔记，按要求提交。记住，这东西都糊弄，工作中你不可能不糊弄。 一周的时间，大概可以看出来一个新人的工作态度、方法以及效率。 这是一个很大的话题，明哥分别举一个例子来说明。
试用期工作内容一般不会太多，但不要让自己无所事事，完成工作任务后不要闲坐，主动询问主管有什么工作安排，或主动学习与工作内容相关的知识。 不要忙完了手头的事，就喝着茶水，玩着手机，翘着二郎腿，晃荡晃荡地过完愉快的一天，心咋那么大呢……
明哥刚工作的时候犯过一个特别傻的错误，主管交代任务，讲了十几分钟，安排了不止一件事，我回到座位一想“老大刚才讲了几件事？三件？嗯，对，三件”，其实讲了四件，我漏掉了一件，被骂得满头包…… 后来我学聪明了，每次接受任务时带着纸笔做记录，主管讲完后和他逐一确认。
初入职场的人，最容易犯的毛病是，希望全部结果出来之后再向主管呈现。 周一入职，主管交代了任务，要求周五下班前完成，你一周闷不吭声，周五上午主管问“是不是快完成了”，你说“老大，我做不出来”，你信不信他想打死你的心都有？ 你应该阶段性汇报进度，他知道情况才会放心。另外，记住：如果你的主管追着你问事情的进度，你的能力就打了一个很大的折扣。 一周的时间，你是职业的，还是业余的，也有个初步判断了。  入职第一个月，如何做到非你莫属 曾经有人问我，如何在职场快速成长？ 最简单的方法，换位思考下，如果你是主管，你希望有什么样的员工？ 一条条写出来，接下来要做的是：把自己变成这样的员工！ 很多年轻人成长的慢，就是因为成天想“我就是一个小职员”，因为这样想所以变得斤斤计较，什么事该我干，什么事不该我干，这事该张三做，那事是李四负责，这个问题该王二麻子管，那种情况我处理不了必须老大亲自解决，所以你干了三五年，还是一个小职员…… 站在更高的位置要求自己，有一天你才能真的站得更高。  ------ 无论你从事什么行业，只要做好两件事就够了，一个是你的专业，一个是你的人品，专业决定了你的存在，人品决定了你的人脉，剩下的就是坚持，用善良专业真诚赢取更多的信任。 |
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