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2016年3月31日，在集团公司新员工培训首节课上，董事长任红军结合自身经历和汉威电子十几年发展历程，言传身教，指出了在青年人生道路上梦想和现实的关系，并阐明了实现梦想所需要具备的条件和素质，还对新员工提出了几点要求和期望，现整理节选如下： 历程一：从白手起家到上市公司
历程二：从颠沛流离到园区林立 汉威创业前期的路是很艰辛的，颠沛流离，经常搬家。员工办公生活很不方便，厂房条件也很简陋。到2005年的时候我们想建自己的园区，于是就找人进行了设计，出了规划图，拿着图问员工，将来要给大家建厂房、职工宿舍、餐厅，大家说好不好，大家都说好，问大家信不信，大家都说信。几年以后，提起这件事，我问一名当时在场的员工，你当时真的信吗？他说其实真不信，因为老板问，不好意思说不信。梦想是什么，我觉得梦想就是很多人觉得不可能实现的东西，你要相信，只要努力就有可能实现。2005年我们拿到了一块地，需要360万，当时我们账上只有400万，再交一些税费就全没了。但没了以后生产怎么办？经营怎么办？盖房子怎么办？我们就跟员工开会说，今年能不能努把力，赚七八百万把楼建起来，把我们的梦想变成现实，大家鼓足了干劲都说好。那一年，汉威销售收入做了3000多万，利润1000万，建楼的钱有了。 我们当时一边热火朝天的建设，一边热火朝天的生产，只用了6个月，从挖土方开始基建到门窗装修到生产线安装全部完成。高新区政府对我们的建设速度非常惊讶，说高新区还没有这样的企业。2005年11月，汉威搬进新园区，当时大家都非常振奋。目前汉威在郑州还有一个20万平方米的园区，高新供水、供热都在里面，新的物联网产业也在这里，汉威未来的发展空间是足够的。
历程三：从单个产品到多点开花 汉威最早是做传感器的，而且只有一个品种，但是当时的工人和工程师都很优秀，我们不停的研发，越来越多的产品、型号、应用范围，就成了全系列的传感器。2003年汉威传感器做到了全国第一。后来我们觉得光做传感器规模上不去，又开始做仪表，形成了从核心的传感器到下游的仪器仪表一个完整的系列。到2009年上市前夕，我们的传感器全国第一，在全球也是数得上的，我们的仪器仪表也成为全国第一。能从一种传感器变成这么多的传感器及其下游的仪表，没有研发创新是做不了的。汉威非常注重研发，有自己的研究院，未来汉威优势就在于有一个完整的技术平台，并且所有的技术都实实在在经过应用，还有一个基于技术平台的生态圈，凡是加入这个圈子的都会有新的生存发展机会。国内目前有完整物联网架构的公司不多，汉威在里面非常突出。既提供产品，又提供方案还提供服务，这是汉威未来发展的方向。 汉威是一个可以让大家成长的平台，我希望每一个加入汉威的人都能够快速成长，实现自己的人生梦想，在汉威变得越来越优秀。汉威又是一个可以成就员工的平台，只有员工越来越精英，越来越优秀，汉威的事业才会越做越好，每个人的梦想也才能实现。 愿景一：以传感器为核心，做领先的物联网解决方案提供商 互联网时代产生了很多伟大的公司，物联网时代按照这个发展趋势，一定也会产生一些伟大的公司。全球第一次信息化浪潮叫个人计算机，出现了做芯片的Intel，当时名气很大。包括做操作系统的微软，是20年前全球最伟大的互联网公司。在移动互联网时代，出现了谷歌、腾讯、阿里、百度，物联网时代一定会出现伟大的公司，这些公司会是谁？汉威会不会是其中一家？我觉得很有可能。
愿景二：一个有情怀的民族企业 我希望汉威不仅是一个持续创新、持续成长、全球领先的物联网公司，还要做一个有情怀的公司。之所以说有情怀，是因为大家都知道中华民族有百年耻辱的历史，现在每个人想起来的时候都希望它是一个繁荣、富强、自信的民族， 一个企业能把他的事业做好，也算是为中华民族复兴做出了贡献。汉威从创业之初就立志做一个民族企业，2008年一个全球500强排名第75位的跨国公司想出价4亿元收购汉威，当时我们创业刚好10年，工资水平也就是在1000块左右，但是后来我们又想想没有卖，2009年汉威创业板上市之后也不比他们差。 要选准发展的方向 这么多年来，每次我在新员工大会上都会说一句话，要想清楚汉威是一家什么样的公司，他是不是你的方向？能不能承载你的梦想？如果是你想要的公司，那么怎样开始你的工作和生活是很关键的。为什么说方向是很重要的呢？如果汉威当时选的不是传感器物联网行业，而是选的彩电或者MP3、MP4，那会是什么情况呢？所以选择方向最重要，方向错了一切努力都白费。选好方向以后，不停的发挥自己的专长，持续做下去。我希望新加盟汉威的员工一定要做好这样的计划，选择一个自己又感兴趣又能发挥长处的地方，在汉威这个平台上不断发挥自己的能力，越做越久，越做越优，这才是大家的未来。选好方向—持续下去—自动出发、自我激励、自我管理—拥有良好的心态和习惯，最后一定能完成自己的梦想，实现自身的价值。
自我认知 扬长避短 每个人都有自己的长处和短处，大家都知道“木桶”理论，最短的那块板决定了这个水桶究竟能装多少水，还有一种理论说要扬长避短，发挥长板，我的观点是既不能有致命的短板，又一定要发挥自己的长板。几十年的人生经历让我看到：人的短板是很难弥补上的，但是要自我认知，知道自己的长与短在哪里，努力去补。不要指望自己每个方面都突出，要选择自己最感兴趣的、最专长的地方去努力，让自己变得更优秀。
选好了工作和努力的方向，就要马上行动起来，这个行动就是“十年磨一剑”，汉威在传感器行业深耕十几年才有了今天的地位，不下功夫，不去行动是不可能有今天的成功。人和人之间其实只有很小的差异，但是很小的差异往往会造成巨大的不同，这个差异就是心态和习惯，巨大的不同就是成功和失败。我刚毕业分到工厂的时候每个月工资才70多块钱，领导分给我的活特别多，我这个人好面子，只有加班加点的干，不会的话就在业余时间学习。当时没有空调，有时候为了用电脑，大夏天在小黑屋里面一待就是好几小时。当时跟同期毕业过去的学生看起来差别不大，无非就是我多看了一会儿书，多学了一点习，你多踢了一会儿球，多玩了一会儿，但是十几年过去区别就很明显了，现在很多人还是在原地踏步，而汉威却发展得越来越好。
“自动出发，自我激励，自我管理，自我实现”。就是一切工作全凭自己，自主、自动、自发，不要总是指望领导安排和别人提醒，自我行动、自我加压，不断强化自己成功的愿望，这样才能实现自己的理想。 2003年的时候，我和一个新员工一起打车去办事，路上我问他，你觉得在汉威干几年你能不能买房买车，他说老板你自己都没买车呢，员工还想买房买车？后来2008年他就买房了，2009年就买车了。这名员工叫陈斌，现在在集团研究院工作，后来在一次交流会上提到这个事了，他说当时根本不相信能买房买车，随着这几年汉威发展越来越好，梦想最终还真的实现了。这个就是自动出发，自我激励，自我管理，自我实现。这些都是汉威给的吗？不是，大家都努力了，事业就成功了，他又努力走到大家前面了，梦想就实现了。所以大家要经常想一想这些问题，人这一辈子过得很快，有时候会想不明白，但是想多了终究会想明白。 不要小看字面的东西，你真正读懂了，想通了，付诸行动了，变成习惯了，可能三五年你的人生就会发生逆转。
此生只为一件事 每个人都有梦想，但我觉得我这一生只为一件事而来，就是能够把中国的传感器、物联网做得不比外国的水平差，这是一件开心快乐的事情，对国家民族来讲也是一件好事情。还有一点就是要把汉威打造成能成就一批年轻有为汉威人的一个平台，这些就是我的大事。这件大事不是我一个人的，因为一个人做不了，所以才会有1600位汉威人一起加盟来做这个事情，才会有全国30余家分、子公司共同组合来做这个事情。大家也可以想想你们的大事是什么。其实每个人是不一样的，每个人所面临的环境也是不一样的，这件事可能不在于事业的大小，不在于财富的多少，而在于为了自己喜欢的事情发挥自己全部的能力和能量。所以我说，人只要有梦想，你去努力，就会有结果。
另外我还要提醒大家一句，罗马不是一天建成的。有远大的梦想，我们都希望很快实现，但真正的成就都是一步一步来的。汉威从1998年开始是一步一个脚印踏踏实实走到今天的，不是一蹴而就。 还有一点，你今天的思想和行为将决定5年甚至10年之后的你，十年之后有的人成功了，有的人可能还会原地踏步甚至倒退，怎么选择关键看你现在沉不沉得住气，耐不耐得着寂寞。我大学毕业以后到工厂里面，最早是做生产线上的技术人员，后来管工艺，再后来搞技术图做设计，后来做采购，磨练六七年才做了技术组的组长。工厂倒闭的时候我是管技术的副厂长，连续六年都是“个人标兵”。所以我说罗马不是一天建成的，我的今天是我十年以前奠定的。
心态决定一切 有些人喜欢抱怨，积累了很多的负面情绪，世界上没有什么事能让我们全都满意，我也有很多不满意的地方。但社会就是这样，抱怨不能解决任何问题，只能积极去面对。积极的态度会有积极的人生、健康的人生、快乐的人生，消极的心态只会越走越差、越走越沉重。大家能够快快乐乐地工作，快快乐乐地生活，自己快乐也能让别人快乐，否则活着就没有意义了。人一辈子真正有效的生命时间是从二十几岁上班以后到你退休，这几十年是人生中最宝贵的。而在这个阶段，真正有效的时间只有8个小时跟同事相处的时间，所以一定要友好相处，快乐自己，快乐别人。 最重要的是心态，心态决定一切，心态好了工作再累也不会觉得累，心态好了就会定下心、沉住气踏实做一些事情，这样你的未来才会很美好。 最后，希望大家加入汉威后能做到“同一个汉威，同一个梦想”，这个梦想不仅仅是汉威的事业，也不仅仅是我的梦想，它是包括你们在座每一位的梦想，希望你们都能变成一个优秀的人，一个成功的人，一个将来退休的时候回首往事能骄傲地告诉自己这一辈子没有虚度的人，我想你们一定会成为这样的人！ |
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