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在职场上一份好工作是非常重要的，关乎自身发展，还有能力的提升，所以我们择业的时候都会着重考虑.在家公司里面有新员工的加入，肯定有老员工的离职，但很多老板情愿高薪聘请新员工，也不给老员工加工资,也不是老员工能力问题，而且老员工离职后去到其他公司，工资比现在离职公司还要高，可以看得出来新员工不一定比老员工好。 小李现在就是这个问题，已经在这家公司工作了2年，平常做事都是很勤快的，不会偷懒，老板交代的事都是尽自己最大能力完成，有时候自己完成工作之后，都会主动去帮其他同事，有时候周六日主动加班，一个人干两份工作，自己能力也提升了，公司也得到发展。 但最近小李有个很苦恼的问题，在无意中发现新同事的工资，比他还高，大家都差不多同一个岗位，为什么薪资待遇把老员工还要好，这就让他有点郁闷了，他在想是不是自己做的不够好？还是哪里出错了？这几天上班都没心思了。 老板看小李这样消沉，以为他遇到什么不开心的问题？就叫小李过来办公室跟他聊一下，开始聊了一下工作情况，后面就问小李，最近有什么问题？小李心里越想这个问题就越难受，就直接跟老板说了，为什么新来员工工资比我还要高？ 后面老板是这样回答，公司都是有一个规章制度的，在发展途中可能会有不完善的地方，这也是避免不了的，像新员工工资比你高，因为现在外面低工资招不到有能力的人，而小李你是从基层做起的能力是有的，但加薪这一块是公司层面的问题，不单单只有你一个，其他老员工也是，如果我只给你加了其他员工不加工资，怎么办？ 但你可以放心，公司不会亏待你，因为公司现在在发展中，资金比较紧张，也是急需用人，所以才会高薪聘请新人，但你的工资后面会帮你加薪，小李你先安心学习一下。小李听了后，虽然不是很满意，但也没办法，然后回到自己的岗位那里工作，下了班回到家里，联系了以前离职的关系比较好的同事，跟他说了一下情况，他跟小李说，工资这一块你不要指望了，不会加很多，你在这里做得再久，工资都是没有太大变化，因为你当时是个新员工，从基层做起，你只能跳出去，找到一个更好的平台，起点不一样。 除非老板能直接提升的，不然你在那里，拿着几千块钱工资，操着做老板的心，你自己考虑一下，值不值得？如果老板现在很重用你，那你就留下来，如果有什么想法，那你就立刻离职，不要拖拖拉拉，这样只会更烦恼。小李听了后，知道自己要怎么做了，然后在公司更加努力工作，半年之后，他跳出去找到一家好公司，工资待遇比现在还好，还没那么忙，只要吩咐下面的人做事就可以了。 不知道大家有没有遇到这种情况？欢迎评论交流。 （图片来自网络，如有侵权请联系删除） |
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