如果档案丢了，又查不到工资档案，还有什么办法能够证明工龄的证据吗？

在我国，认定工龄一般都是需要通过档案的。但是，很多单位或个人对于档案都不够重视，因此档案丢失的事情发生的也不少。

那档案丢失后如何认定工龄呢，不同地方对于这类事件的规定不同。

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2013年12月，黑龙江齐齐哈尔市发布了《关于丢失档案人员参保有关问题的通知》，通知中明确可以通过九类文件，结合实际情况，认定工龄：

1．劳动部门或档案保管部门保存的本人招工调令存根原件。　　
2．单位提供统一招工的大调令原件。　　
3．提供本人上山下乡及返城原件。　　
4．原工作单位提供的本人原始资料明细表、汇总表以及招工表、招工名册。　　
5．本人被原单位除名原始资料。　　
6．丢失档案人员配偶或同事档案中有原始的明确记载本人的就业信息。　　
7．本人提供的单位原始的入党或技术职称晋升资料。　　
8．本人提供的在工作单位发放工资的原始财务传票。　　
9．本人或工作单位保管的能证明企业职工身份的其他原始资料。

齐齐哈尔市的工龄认定程序为：　　

1．由县级单位收集、整理申报的相关资料，并进行初审后公示，并报市人社局进行复审。

2．市人社局复审盖章确认后，将结果在人社局网站公示。　　

3．公示期满后，对无异议的，由社保部门将有关资料建档并按认定结果办理参保手续。

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其他省份，如广东和福建也有相关的政策进行工龄认定，但需求材料和细节上有所不同。

总之，工龄认定是一项复杂而严肃的工作，如果可以的话，还是要找到更多相关真实的历史档案材料，后期认定的时候工龄才更加完整。

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