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作为一个管理者，一定要学会人心管理，要想控制人心，要从下面这五个人性的弱点上下功夫，只要能搞定两个，你就不一般，在管理上，你就会有所建树。 【1】人不怕欺而怕敬 这是大家共同都有的弱点，如果你明目张胆的去欺负一个人，可能他会不服气你，如果你对他尊敬的很，你很快就能拿下她的心，所以要想控制人心，毕竟不能使用强制的手段。 【2】人不怕抢而怕送。 如果你和别人打交道的时候，你想把这个人拿下，如果采取硬抢的方式，或者是强势的方式，效果一定会很差，但是，如果采取人性管理的方式，不停的给他送礼，不停的给他一些好处，哪怕这些好处很少，日积月累，他也会心动的，这个方法很好用。 【3】人不怕硬而怕情。 不管你求人家办事也好，或者是和人家有合作也好，一般的人都不怕来硬的，而怕你对他动情，因为人情这个东西，有时候是说不清道不明的，让他欠你的人情，是获得人心的最重要的一个方法。 【4】人不怕管而怕欠。 其实在做管理的时候，每个人都不想被别人管，我们要抓住这样的心理特点，通过私下关系的方式，而不是通过公开关系的方式，或者是通过公对公的方式，私下关系处好了，他的心态好了，想明白了，意愿强烈了，你不怎么管它也会服从你。 【5】人不怕言而怕夸。 在沟通这个问题上，其实每个人都不怕你恶语相向，而是怕你夸奖和赞美他，这个人性的弱点，更是你用来人性管理的一个要点，所以不要动不动的就是吵，就是骂，就是批评，用赞美代替这些，你会发现，他们对你更尊重，你说的话更管用，它会更服从你的管理。 |
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