|
我们在对415名知名职业成功人士、超过3000名普通人的职业研究中发现，智力、情商、能力、经验等并不是职业成功的关键因素。职业成功的人并不是天生就具备勤奋、坚持、乐观、学习、热情等“成功品质”。 职业成功者之所以成功的原因在于他们充分发挥了自己的“职业天赋”，并在此基础上形成了他们的职业优势。 职业天赋与生俱来，每个人都有自己独特的职业天赋。只要能充分发挥你的职业天赋，你就会拥有勤奋、坚持、乐观、学习、热情等“成功品质”，职业成功也随之而来。 职业成功秘密 职业成功的关键过去的10年里，我们为超过3000名客户做职业咨询和深入职业辅导，服务的目标只有一个：解决客户的困惑，帮助客户获得职业成功。 职业成功不但意味着通过工作获得物质和财富，还意味着获得成就、荣誉、地位、满意的工作环境等精神方面的满足。 想知道自己怎样做才能走向职业成功，并不是一件容易的事情。 如果你在网上搜索“成功的要素”或者“成功的关键因素”，你看到这样一些文章： 《成功的关键在于选择》 《成功必备的两个要素》 ....... 《决定一个人能否成功的六个关键因素》 ...... 《成功的十大关键》 ....... 《成功法则92条》 ...... 《成功的100法则》 你可以找到无数关于成功的看法和观点。 李嘉诚 而在成功者自己的眼中，成功的关键因素也各不相同。 李嘉诚的成功之道：勤奋、节俭，毅力，肯求知，善于建立良好的人际关系。 马云认为成功的关键因素是：坚信、坚持、学习、做正确的事和正确地做事。 雷军认为顺势而为很重要：站在风口上， 猪都能飞起来。 俞敏洪的成功7要素是：坚忍不拔、自我控制、社交合群、热情、感恩、乐观、好奇心。 美国富豪比尔盖茨与巴菲特：成功的关键在于专注。 看过这些信息，你是不是更迷惑了？ 这些经验或者要素无疑对成功是有益的，但成功并不需要具备所有的要素，否则这个世界就没有成功者了。 职业成功者所共有的特征：投入、专注、坚持智商、情商、能力对职业成功有很大影响，但并不是决定因素，智商高、情商高、能力强但是职业并不突出的人比比皆是。 自信、乐观、节俭、好奇心等在很多时候也并不能带来职业成功，拥有这些优势的失败者也不在少数。 职业成功秘密 那么职业成功的关键因素是什么呢？ 抛开各种成功的经验、要素和技巧，显而易见的事实是，职业成功的人能够全身心投入到工作中，并且能够长期坚持。 李嘉诚一生勤奋工作学习，直到90岁还保持每天6点起床，锻炼身体，然后工作学习 雷军在过去的30年中，每天工作16个小时，每周工作6~7天。 另外一个事实是，当遇到困难和挫折时，职业成功的人能以极大的毅力克服困难、面对挫折，专注在自己的目标上。当面对外在的各种压力和诱惑时，职业成功的人能不为所动，按照自己的方向前进。 马云经历4次创业失败，阿里巴巴创立之初，最窘迫时卡里只有200元。 著名企业家冯仑曾经被债主追到家里，连信用卡里的“过日子钱”都拿来还债。 曾经的北大教师俞敏洪，在创业初期生源少，为了招生俞敏洪常常一个人骑车，拎着糨糊桶，满大街贴招生广告。 工作全身心投入，长时间专注在自己的目标这两个特征并不仅仅体现在“顶级成功者”身上，绝大多数的事业有成者都具有这两个特征。 与此相反的是，在向我们寻求帮助的“职业失意者”群体中，80%以上的人不能全身心投入到工作中，或者不能长期专注在自己的目标上。 职业成功秘密 为什么职业成功者能做到投入、专注和坚持为什么职业成功者能够全身心投入工作、能长期专注在自己的目标上，而大多数人做不到呢？是因为他们天生有“成功基因”，还是因为他们“运气好”？投入、专注、坚韧不拔等这样的成功品质是只能先天具备，还是可以后天学习和训练可以获得的？ 我们利用传统五行文化，当代心理学和职业理论对415名成功人士、超过3000名普通人的职业研究中发现，职业天赋得到充分发挥是职业成功的关键。 每个人都有与生俱来的职业天赋，职业成功的人，能够发掘职业天赋，并在此基础上建立自己的职业优势。 我们把职业天赋分为23种：成就，适应，组织，领导，竞争，创新，公平，培养，和谐，自立，社交，责任，上进，执行，积极，分析，规划，沟通，聚焦，前瞻，收集，学习，自信。 职业天赋，来自于人天生的性格和心理因素，如果工作能充分发挥你的职业天赋，你能够从工作中获得幸福和满足，工作时更容易处于积极、充满热情、全身心投入的状态。 比如一个具有积极天赋的人，工作非常积极主动，会主动承担更多的责任。在没有工作或他人要求的情况下，自觉地付出超出要求的努力，以更好的完成工作、提高工作绩效。如果工作中这种行为产生了好的成效并被鼓励，积极天赋就得到了发挥。 如果职业天赋能够得到充分发挥，那么坚持的过程也是享受的过程。很难想像 一个人会全身心投入到一个令自己痛苦的工作中，更不用说坚持了。如果你对一个成功者对工作的投入和毅力感到惊讶，很可能是你忽略了工作过程给他带来的快乐和满足。 职业成功者之所以成功，是因为他们的职业选择充分发挥了他们的职业天赋。 马云从一个大学老师，到创办翻译社，历经蹉跎。直到他顶住各种压力，做出自己最重要的职业选择：做互联网，他的职业才开始走上成功的坦途。 马云曾回忆说：“我请了24个朋友来我家商量。我整整讲了两个小时，他们听得稀里糊涂，我也讲得糊里糊涂。最后说，到底怎么样？其中23个人说'算了吧'，只有一个人说，'你可以试试看，不行赶紧逃回来'。我想了一个晚上，第二天早上决定还是干，哪怕24个人全反对我也要干。” 马云 马云的职业天赋：自信、前瞻、学习、创新、社交。 自信：相信自己有能力或采用有效手段能够完成任务、解决问题或达成目标，愿意承担更大的风险和压力。 自信天赋让马云力排众议，投身互联网，并屡次让他在最困难的时候保持乐观、战胜困难。 前瞻：喜欢展望未来，思考未来的发展规律，能敏锐发现将来的危险和机遇。 前瞻天赋让马云能在其他人之前发现互联网这个机会，并引领阿里巴巴抓住了一个个的机会，成为全球最大的互联网公司之一。 学习：通过学习和练习增加学识、提高技能，并能把它应用到日常工作中以提高工作绩效。 学习天赋让马云能够紧跟发展迅猛的互联网行业，能够做出正确的判断和决策，也带来阿里巴巴成为一个学习、成长型企业。 创新：关注身边的新技术、新方法和新事物，喜欢挑战传统的工作方式，寻求服务、技术、产品和管理等方面的突破性创新。 创新天赋让马云能够关注最新技术和趋势，使阿里巴巴重视新产品、新技术开发，并成为相关行业的佼佼者。 社交：喜欢与人交流互动，并能建立和维持友善、和谐的关系。 社交天赋让马云朋友遍天下，也成为他职业发展的重要助力。 你为什么没有成功向我们寻求帮助的客户都面临各种职业问题和困惑，职业选择问题，该不该跳槽的问题，工作成效差的问题，应对工作压力问题，职场倦怠、缺乏热情问题，同事关系问题等等。 这些客户在此之前也通过各种方式试图解决这些问题，比如通过网络学习借鉴别人经验、或者直接找人咨询，但整体来看收效甚微。一些问题找到了解决方法，但是自己难以做到，另外一些问题即使看来解决了，但最后发现自己的职业状况并未发生根本改变。 职业成功秘密 如果你解决了职业发展中的根本问题，其他的问题都引刃而解，即使其他问题没有解决，对职业的发展也影响不大； 如果不解决根本问题，你会面临由此引发的各种各样的其他问题， 即使部分问题得到解决，也不一定能使你的职业有更好发展。 张鑫，国内某著名985大学毕业，在一家央企工作8年。 “收入和福利也还算满意，成天都是事务性工作，不需要什么专业知识。同事关系复杂，不小心你就得罪人，说话得讲政治、讲艺术，拐弯抹角，心累。自己没什么关系，再向上爬很难了。同学在外企和互联网公司发展都不错，我也在犹豫是不是换一份工作。” 我们利用五行职业分析，测试出了他的职业天赋：前瞻、学习、创新、公平、规划。显然，在央企中，除了学习天赋之外，做不到一定的职位、前瞻和规划的天赋是得不到发挥的。受体制影响，创新和公平天赋也很难得到发挥。从职业发展角度来看，互联网等一些新兴行业和创新企业更有利于发挥他的职业天赋。 谭立桐职业天赋图谱（部分） 谭立桐，27岁，从工厂生产主管转行到某体检中心做健康顾问1年。 “工厂效益不好，觉得健康领域应该有很大的发展前景，所以转行做健康顾问。做了一年有些迷茫，团队合作少，没人带，很多东西都要自己摸索。销售比较多，经常发生撞单抢单现象，压力大，每月都有考核。业绩不理想，不知道该怎么办。” 我们利用五行职业分析，测试出了他的职业天赋：适应、和谐、聚焦、收集、沟通。 从职业天赋发挥来看，这份工作对他来说还是比较合适的。适应、和谐、沟通天赋非常有利于了解客户的需求，并与客户建立良好的关系，而收集天赋，可以通过对客户信息的收集和整理得以发挥，聚焦天赋有利于及时有效处理客户需求。这些天赋，非常适合与健康顾问这一类为客户提供长期服务的职业。 我们给他的建议是：坚持目前的职业；通过各种渠道学习有关健康、体检、疾病防治方面的知识，能够熟练回答客户的问题；为每一位客户建立详细档案，定期与客户沟通；80%的精力用来维系老客户，20%的精力拓展新客户。 谭立桐接受了我们的建议，半年后我们得到的反馈是，工作上路了，业绩还不错，与很多客户建立了良好的关系，很多新客户都是老客户推荐的。 |
|
|
