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不管你对小人是有多么的讨厌，你是无法避免和小人打交道的，如何让小人乖乖服从你的管理呢？大家可以试一下下面这些方法和诀窍，能够让小人彻底的服你。 【1】以事为中心——不玩心眼的实在法。 对于小人，越简单越好，最简单的办法就是围绕着事情来和他处关系，他只要能够把具体的事情做出结果来，就说明他这个人的执行力还是不错的，所以，我们要实实在在的给他带来好处，这叫非常实在的玩法。 【2】以利为结果——清清白白的明白法。 对于小人来讲，他最关注的还是利益问题，所以要告诉他清清白白的算法，要让他明白这个利益是怎么来的，一定要和他的工作挂上钩，这样的话，他就会越来越少的时间去讨扰别人。 【3】以情为纽带——私下撕破脸皮的震慑法。 说实话，小人也不是他们愿意做的，如果在私下的场合里撕破脸皮的话，要用你们之间的情谊作为纽带，保证私下的关系，如果没有私下的关系作为支撑，领导和下属之间的隔阂会更大，矛盾会更深刻。 【4】以果为目的——目标责任清晰法。 对于小人，更简单的办法就是以结果为目的，也不给你太多的事情做，就是给你制定一个简单的目标，然后按照给你制定的方法和路径去做，过程当中进行不断的纠偏，才能够真正的实现和小人的和平共处。 【5】清理为进化——淘汰出局净化法。 任何时候，这个方法都是要使用的，一定要不断的清理自己的团队，让自己的团队具备新陈代谢的造血功能，走了一批人之后，补上一批新鲜的血液，又能够快速的达到自己的想法和目的。  |
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