面试官问“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？

之前参加过公司的面试流程，那么我来说一下关于这个问题，我个人的看法。

首先，是面试官抛出这个问题的情境阐述。

一般在参加招聘公司面试的时候，招聘人员会在整个面试过程中设置自我介绍、上一份工作回顾及工作相关的一些问题的询问

（比如“你上一份工作中你觉得最成功的事情是什么”；“上一份工作中你遇到的最大的困难时什么，你是怎么克服的” 等等这些多角度的问题，来考察你的抗压能力、工作专业能力、沟通协调能力等等）

同时也会询问你个人的职业规划等等，来综合判断你与招聘岗位的契合度。

在完成这些面试环节后，面试官在最后的环节会问“你期望的薪酬是多少”？其次，我们来谈一下在最后环节面试官问“你期望的薪酬是多少”。

实际上是在问什么，或者面试官问这个问题的终极目的是什么。

面试官在经过前面的整体面试环节过程中，对应聘者整体能力及与岗位的契合度有了初步的判读。

那么这个时候来问你期望薪酬是多少，面试官会根据你的期望薪酬与你的能力做一个初步的判断，做出如下几种决策：

第一种：

你的能力与应聘岗位不符合，公司也没有要招聘你的想法，那么这种情况下问这个问题，基本只是面试官作为面试结束的一个礼貌性问候；

第二种：

你的能力与应聘岗位基本符合，但是不是特别满意，那么这种情况下问你期望的薪酬，主要是根据你的期望薪酬与公司的应聘岗位工资设定薪酬做一个比较。

如果是高于公司设定的薪酬，那么基本也会放弃你，没有下一轮的面试机会；

如果你的期望薪酬低于公司设定的薪酬，并且你的能力基本符合公司需求，这个时候公司会综合性价比，可能会通知你进行二轮面试，再做最后要不要留下的这个决定；

第三种：

你的能力很强并且与公司的岗位需求完全符合，这种情况下问你的期望薪酬，是要结合公司岗位薪资设定进行综合评定。

如果你的薪资需求符合公司对于该岗位的薪资设定，那么恭喜你，你毫无悬念已经被录取了；

如果你的期望薪资略高于公司岗位薪资设定，但你能力确实很强，公司人资会跟部门经理沟通，针对你的薪资做专项申请，来引进这个人才；

如果你的期望薪资与招聘岗位薪资设定相比，高的很离谱，那么基本上也不会有二次面试了。

其实每个公司对每个岗位的年度薪资都有明确的预算，可以这样说，这个岗位要什么样的人才，值什么样的价位，都是定好的。

所以问你的期望薪资实际上是对你的能力与公司的薪资设定情况做一个综合评估。

我们在面试的时候，对自己的工作能力及应聘行业的岗位薪资有个大体的了解，并且给自己设定明确的薪资可接受的范围，应聘的过程也是一个谈判的过程。