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今天是15号，又到了发工资的时间。对于职场上的职员而言，心情是非常开心的。一个月的辛苦今天有实质的奖励，毕竟是自己的劳动所得，工资是对于自己的一种肯定。但是基于现实，有时候薪资的多少成为某些职场人的一些不可言说之痛。
有些人认为薪资与自己的工作辛苦程度不符，多数情况下认为薪资有点少，毕竟生活成本有点高，钱总是不经花的。对于薪资的要求当然是希望越高越好。但是，有个很现实的问题挡在眼前，想要薪资提高，就得职位上有所晋升，对于公司有所特殊的贡献。 纠结根本还是薪资在某一方面而言还是要和能力进行挂钩，能力越大，赚到的薪资也就多，当然这其中怀才不遇者不算。职场比较残酷，能力有时候是一方面，职场上升职考核的是综合实力的展现，很多人对于自己的综合实力的认知还是比较模糊的。就像工资，光是在意总额，却没在意是怎么组成的，这种对于薪资的粗心是万万要不得的。
在职场上，不同的职位，薪资的组成结构不同，有些人是死工资，有些人按提成拿工资，有些人是分红，不同的人不同的工资分发方式。职场上一份耕耘，一分收获，拿不同工资的人的工作内容也不尽相同。一个月拿死工资的工作相对而言工作内容会轻松些许，压力会小一点，但是升值空间小，这样的生存环境比较安逸，会让自己的雄心壮志逐渐磨损；按提成拿工资，是比较有压力的。一般而言，这种工作会比较的讲究实力，实力强可以赚到钱，但是实力弱，那就很少了，勉强度日的温饱生活，压力比较大，适合有野心的人；按分红过日的人，有一定的能力并且综合实力还不错，相对而言，工作生活稳定，在职场上属于领导地位，在职场已经有自己的一席之地，在职场上如鱼得水，比较混的开。 若是对自己现在的薪资不满意，可以客观评价一下自己的实力，然后再回头看工资，若是还愤愤不平，那是时候该换自己的职位了，在一个职位上没有发挥到自己的才能，拿着和自己能力不符的工资，对于自己而言也是一种浪费青春的表现。 有时候从职场上的薪资发放可以看出职员在公司处于什么样的地位，是否重视的程度，若是有野心，追求更高的薪资，在某一职位上感觉没有前途，那就要及时行止，毕竟人的职业生涯经不起时间的磋磨。
一份薪资可以说是自己职业生涯的一个量尺，多少对应长短。也是能看透许多，对于自己的职业生涯也有种指路的帮助。 |
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