领导洗脑的五大手法，稍不留神你就被套路了

领导一般都是洗脑的高手，最常用的方法有下面五个，如果你稍不留神的话就被套路了，大家可以看一下自己经历过的洗脑方法有几个？好好学学这些方法，自己的说服力也会得到大大的提升。

【1】顺势引导法。

所谓顺势的引导，也就是你喜欢什么，或者是你正在夸夸其谈什么，领导就顺着你的意思，往他想要的事情上引导，最后让你伤了他的圈套，你想否认或者是反悔，都会觉得不好意思，这可是领导的拿手好戏，他会故意的引导你到某一个话题上，让你表达自己的想法，谈自己的感受，最后，领导就会顺着你的这些想法给你上套，让你按照他的节奏走。

【2】案例对比法。

当领导跟你谈某一些人做某一些事情的时候，你心里面一定要有防范的意思，领导跟你谈任何人的时候都是有目的的，比如说他跟你谈了别人如何加班，别人如何完成的那么好的目标，别人如何给自己定了那么高的任务，言外之意就是让你自己也向人家看齐，如果你提出来也向人家看齐的时候，你就中了领导的圈套，领导洗脑就成功了 大家想一下，很多人是不是在这种情况下就接受了领导给你提的更高的要求，给你定的更高的目标，结果让自己累得像狗一样。

【3】过去曾经法。

这也是领导常用的一贯手法，他会把你过去的一些做得好的事情拿出来，对你进行激励，明确的告诉你，过去那么多年了，你都能把这事干出来，现在为什么没有那股子劲头呢？在这种情况下，你会做如何表态呢？难道你会做负面的表态吗？通常情况下是不会的，如果你用正面的表态，领导就洗脑成功了。

【4】空手画饼法。

画大饼可是领导的拿手好戏，他会给你描绘多么美好的前景，他会对你多么多么的赞美和夸奖，目的只有一个，只要你努力干活，你的未来非常的美好，实际上只是一个说辞而已，真正到了那一天，你俩饼的香味也没有闻到。

【5】逆向激励法。

领导的这个方法也是比较厉害的，通常情况下的，他会先狠狠的批评了一顿，对你进行严厉的打击，然后话锋一转，激将法就开始了，比如说，你就这么认怂吗？你该怎么回答，肯定不会认怂的，只要你不认怂，领导的洗脑就成功了。