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【人生借鉴】职场替罪羊的五个特性,看看你中了没

 慈悲诚意 2018-08-18

在职场,先生存再发展再怎么强调也不为过,所以如何自保就成了关键,第一步就要避免成为职场替罪羊。职场替罪羊一般有这个五个特性,看看你中了没?如果有就要注意了!

职场替罪羊的五个特性,看看你中了没

1、特立独行,不善于拉帮结派

很多人在职场不喜欢和人交际,喜欢特立独行,人家喝酒他不喝,人家抽烟他也不抽,平时同事间的酒局饭局能推就推。当出现这种情况的时候,如果组织出了错,人家第一个肯定是把责任先推给你,因为大家都知道不会有人来帮你。再一个不善于拉帮结派,如果你请个假,公司有什么个变动,有什么消息都没人通知你,领导有什么精神有什么想法也没有人会告诉你。我以前公司有个同事,由于不善于喝酒,从来不参与到领导组织的饭局中去,因为他知道那种场合领导肯定是会劝酒的。有一次,领导又组织饭局,他没去,其中一个同事就在喝酒的时候和领导说,每次领导请吃饭小李都找借口请不来,这不是不给领导面子吗?其他同事听了就当没听见,但领导记在心里了,没多久,刚好小李就犯了错,领导就借着这个机会开除了他。

职场替罪羊的五个特性,看看你中了没

2、能力出众,遭人嫉妒

木秀于林,风必摧之,一个有能力的人如果还处处表现出自己很厉害,那么必然会遭人嫉妒。很多有能力的人都有这个毛病,看不起其他人,“这么简单的事都不会?”“我一会就搞定了”。在职场做出成绩,没必要到处说,领导知道就行了,你的能力恰恰会显示出其他人的无能,你说他们会不嫉妒你吗?你看不起别人的同时,别人同样也会看不起你,一旦遭人嫉妒就会被人害,成为替罪羊是难免的。

职场替罪羊的五个特性,看看你中了没

3、实用价值低,不善于保护自己

有些员工由于自身能力的不够,领导交代这个事完成不了,交代那个事完成不了,又和同事不能和谐相处,就算你有忠心,听领导的话,但是不能替领导分忧,又和同事相处不好,那领导再想留你也留不住。能做的就是抓紧提升自己的专业能力,才能在职场立足。

职场替罪羊的五个特性,看看你中了没

4、新员工,没有根基

在职场新员工是最容易被人当成替罪羊给黑掉的,因为新员工没有根基。很多老员工都对新员工抱有警惕的心里,担心会被新人取代。再一个新员工由于自身业务能力的不足,犯错的机会又比较多,老员工很容易找到借口把他当成替罪羊给黑掉。没根基,又没背景,黑起来毫无背景。我们唯一的办法就是虚构背景,如果有人问你,你怎么来公司的,直接说亲戚介绍的就行,具体是谁就不用多说了,争取在这个时间段打开关系打开局面。

5、没有政治敏锐性

什么叫政治敏锐性,当出现上面4点的时候要立刻排除掉,不然你在职场待不久,成为替罪羊也是不可避免的事。

职场替罪羊的五个特性,看看你中了没

我们在职场的第一步就是要避免成为替罪羊,一旦成了其他人的替罪羊,你的职场生涯刚刚开始就结束了,你连机会都没有了。我们可以替领导被黑锅,只要不是承担主要责任的黑锅,会导致你离职降薪的,那不能背。如果是关乎领导面子的错,那么越背,领导越喜欢你。但是你替团队,替其他人背黑锅,那么你就是替罪羊。


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