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臣，是个勤奋的人，这点是大家“公认”的！
这一切用他的话来说，“谁叫我笨呢，只能勤奋一点了”！ 那勤奋的他，受欢迎么？
可能站在高处本就是一件让人无法轻易理解的事吧，那他的发展如何呢？
职场人通常分为四种，聪明且勤奋，聪明不勤奋，不聪明不勤奋，不聪明且勤奋。要问哪一种最可怕，大家多会说——不聪明不勤奋的人最可怕，但实际上不聪明不勤奋的人荒废的是自己的人生，而鲜少去影响别人的工作生活。 真正可怕的是那些不聪明但勤奋的人，也就是职场上的“努力婊”！ 管理学家德鲁克说：最没效率的人，就是那些以最高效率做没用的事的人。 —— 01 —— 过程很重要 但不及结果的万分之一 在职场中衡量一个人的价值的始终是他的工作成绩，是落在报表上的销售额，是能落在简历上的一项项成功案例，没有这些即便一天24小时不停转又如何呢？ —— 02 —— 可能很残酷 但职场需要的就是聪明人 那是不是智商测试没达到头部的10%的人，就仅仅是拿来充数的人类了，这辈子就毫无指望了？ 职场需要的聪明并不是智商上的卓越！ 聪明的上升力 各行各业都存在着“折叠现象”。
不够聪明的人大多数是第三层的年轻白领，做的工作多是最基础的，随时都可以被替代。 问题的关键，就在于他们没有足够聪明到发现职业进步的最快捷的方式——积极地在工作过程中培养职业综合技能，而非单一技能。 这种聪明要求你，准确的发现自身的优劣所在，并能够洞悉市场的发展脉络，及时结合两者调整自己的职业发展方向，只有这样，你才能一直处在补充技能-职业进步-适应舒适期-补充技能的循环之中，这个循环，会源源不断地为你提供核心竞争力。 聪明的与人交往 工作离不开多方配合，即使你能独当八面，也不能始终单枪匹马的闯荡职场！衡量表达能力的标准只有一点，对方能否准确接收到了你想要传达的信息。 首先，你需要明确你的沟通对象是谁，选择适当的方式与他沟通。从对方能接受的角度，而不是自己要传达的角度出发，往往事半功倍。 当你具有招揽一个团队的能力时，可能看起来“云淡风轻”，但实则运筹帷幄掌控着一切。 勤奋本应该是一个特别正能量的事情，不应该被偷换概念成忙碌，更不应该被当做弥补自己“不够聪明”的借口。 总有人能翻出一堆鸡汤来给你们洗脑：
因为勤奋，所以成功——这个公式给智商不属于人类头部10%的人们打了一针充满希望的鸡血。 在这种风气中，每个人都隐藏好自己那颗“千疮百孔，迷茫的渴望解脱”的心，逼着自己成为那个忙成狗，累吐血的人。 |
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