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在职场上，我们发现有些刚毕业的大学生在毕业两三年之内，他们每年都要换两三次工作。也就是说这些大学生平均干一份工作不到半年就会选择跳槽。
面对很多的人爱跳槽的现象，很多公司在招聘员工的时候，他们就会对这些员工抱有疑虑，甚至有的公司的HR在招人时就会怀疑，如果他们把这些人招聘到公司以后，这些人下次是不是还会很快的离职？ 其实关于员工频繁跳槽的现象，在现在看来已经很普遍了。特别是当我们看到现在一些95后，好多人工作不到半年就开始跳槽。那在当前这个社会，我们应该如何看待跳槽这种现象呢？其实，要回答这个问题，首先我们要先搞清楚职场人为什么会选择跳槽，他们选择跳槽的种类有哪些呢？ 一、因为工作迷茫浮躁跳槽这种情况一般会发生在毕业没有多久的大学生身上。由于我们现在的大学对职业规划没有过多的涉及，再加上很多大学生在上大学的时候，他们有没有严肃认真的考虑过他们大学毕业以后到底该从事什么样的行业？到底该做什么样的工作？在大学的时候，很多人都忙着谈恋爱，都忙着做自己喜欢做的事情，等到大学毕业以后，他们才突然慌了神。很多的应届毕业生在大学毕业以后，他们一时半会也不知道自己到底该做什么工作。 有的人想从事自己所学专业的相关工作，但是由于他们当时所学的专业并没有学好，所以他们心里也不知道自己到底能不能应聘去做那样的岗位；有的人想从事现在社会上一些比较热门的行业，但是由于他们没有相关的工作经验，所以他们就很少有这种机会去干相应的工作。最终在这种情况下，很多人就只能先找一份工作先做着，然后一边做这份工作，一边再找寻其他合适的工作机会。但是孰不知这种骑驴找马的心态对很多刚毕业的大学生造成了很大的影响。 我们知道，第一份工作对大多数的职场人来说非常重要，当你进入了一个行业做了某一领域的工作，那接下来你再去跳槽去其他行业找工作的时候，第一份工作对你的限制和影响就非常大。在大部分情况之下，你只能再继续找同行业同领域的工作，因为现在很多工作都需要你有工作经验，如果你没有相关行业的工作经验，那你就根本没有机会去其他行业。 有的大学毕业生在第一份工作做得不顺利的时候，或者他们突然发现自己对这份工作并不感兴趣时，他们就会选择跳槽，但是很多人的跳槽都是漫无目的的或者没有目标性的跳槽，甚至有的人还会跨行业跳槽，而这势必就会造成一步错而步步错，最终很多人只能失去他们在职场上的有利地位。 二、被迫无奈的跳槽其实作为大多数人来说，他们选择跳槽并不是因为他们主动的意愿，跳槽只是一种被迫的行为。很多大学毕业生在参加工作以后，他们把职场的环境想象得很好、很完美，同时他们对职场也抱有很大的期待，但是当他们参加工作，当他们见识了职场上的很多人和事情以后，他们才会恍然大悟，原来他们曾经想象的职场生活和他们实际经历的职场生活竟然是两种情况。特别是作为一些应届毕业的大学生来说，他们在没有参加工作的时候，他们会想象当他们刚进入一家公司以后，公司会给他们提供专业的培训，公司里面员工会很好相处，同事之间就像个同学一样，公司里面的福利待遇也非常好。但是当他们参加工作以后，当他正式进入职场后他们就会发现，他们曾经的想法都是一种学生思维式的想法。其实，职场就是一种利益交换，职场人需要拿出自己的真本事来为自己赢得各种各样的利益，同时，职场上在与人相处的时候，你也不能给老老实实的只管做好自己的本职工作，职场上你同样要学会眼观六路，耳听八方。因为职场上你不伤害别人，不利用别人，但是这并不意味着别人就不利用你，别人就不会在后面搞点小事情。 职场的环境也比我们想象的要复杂的多，毕竟很多人进入职场的终极目的只有一个，就是多赚钱，所以我们经常会发现，有的人为了争夺一定的名利和地位，他们就会使出各种解数，甚至有的人还会在背后给你穿小鞋，在领导面前打你的小报告马，他们似乎会为了自己的利益而不择手段。 有的职场人的适应能力比较强，他们的抗压能力也比较强，或许他们可以在这种职场环境当中生活得好一些；而有的人当被别人利用了以后，或者当自己无法在这个公司里面继续干下去的时候，他们就会被迫无奈的选择跳槽。 三、刻意地跳槽，为以后的事业做准备在职场上，有些人的表现却和别人不一样，别人跳槽是为了获得更高的职位或更高的报酬，但是有的人跳槽，他们却另有目的。在这些人当中，有些人由于他们的家庭条件比较好，他们自己也心怀一颗创业的心，所以他们会选择有目的的跳槽。但是作为刚毕业的大学生来说，在选择创业时，他们既没有资源，也没有人脉，也没有金钱，他们更不懂业务。所以在这种情况下，有些人就会制定出一条曲线创业的策略。比如有的人会觉得，他要创业，首先他需要懂供应链、财务、销售、管理、业务等。于是从毕业开始，他就先给自己大概定了一个计划，他要想办法把这些事情都做一遍，于是他就开始制定计划并付出了行动。所以你会发现有的人有一段时间在做管理，一段时间又在销售，过了不久他又在做财务相关工作。最后等到时机成熟以后，他就会把这些年所积累的资源、人脉、和他对业务的理解都统一整合起来，然后自己开始正式的创业。 但是上面所说的这种情况是大多数不能这样去做的。对大多数人来说，一方面，大多数人都需要在一个垂直的领域里面长期积淀才会做出效果。如果你经常在不同的行业和职位上切换，你就无法在一个领域里面做到高深，同时你还会需要花费很多的精力去学习别的东西；另一方面，如果你想在不同的行业，不同的领域里不断切换，首先你要需要一颗强大的内心，同时你还需要有过强的学习能力。因为很多的工作不是你想去做就有机会去做的，你需要相关的资质证明，同时你还需要学习相关的知识，只有你真正的懂这些东西以后，别人才会让你去做这件事情。 所以针对这种想通过跳槽来为以后做准备的准创业人，首先他们的家庭条件就要比一般人要好一些，只有这样他们才能有这样的机会去频繁的跳槽，不然你可以试想下，如果你经常跳槽，你的公司和收入必然不稳定，那到那个时候，如果你连生存吃饭都有问题，那你还拿有什么资本去跳槽呢？同时，如果你想这样去做，你也要对你以后的发展做出很好的规划，只有这样，你才能在这个基础上做一些锦上添花的事情。如果你看到别人经常跳槽，然后你也学他们不断的跳槽，那你一定会死的很惨。毕竟每个人的条件不一样，每个人的背景不一样，每个人所做事的目的也不一样。所以在做很多事情时，我们都只能够借鉴，不能照搬。 四、对自己的要求很高，一直想不断突破自己在当前的职场上，很多人对频繁跳槽的人的第一印象并不是很好，因为在他们的理念当中，他们总会觉得频繁跳槽的人要不就是没有什么能力，要不就是他们的心态太浮躁，还有就是他们一直处于迷茫状态，他们自己也不知道自己到底该干什么，所以他们才会选择不断的跳槽。 当然在跳槽的人当中，有一部分人确实是这样的。但是还有一部分人，他们却会因为对自己的要求太高而选择跳槽。当你打开他们的简历的时候，你就会发现，其实这些人本来就很优秀，他们在上学的时候，他们各项成绩都很好，同时他们的学校里面还拿了各种奖项，考了各种证书。所以如果从单一的学习能力来讲，他们学习能力一定不差。但是为什么在毕业以后，他们就会频繁的跳槽，甚至有的人还会跨领域跳槽呢？ 对这种本身就比较优秀的人来说，他们选择频繁跳槽只有一个原因，就是他们对自己要求很高，他们一直想不断的突破自己。所以当他们进入一家公司以后，当他们发现自己的能力完全可以远远超过这家公司给他们的岗位的要求时或他们在这家公司完全看不到发展前景的时候，他们就会选择跳槽。 他们不想浪费自己的时间，他们也不想做一些无用功，他们总会站在长远的角度上考虑问题。很多人会觉得，如果这项工作干个两三年还是现在这个状况，如果他们不能学到东西，他们每天干的事情就是不断的重复，那他们就会认为这份工作做的完全没有任何意义。所以与其继续在这家公司里面混日子，还不如跳出去发现新的机会，做一些能够提升自己的能力的事情。 所以针对跳槽来说，我们并不能老是用单一的眼光去批判这件事情。或许每个人的职场故事背后都有他的逻辑，每个人在选择跳槽的时候也总有原因。而作为招聘面试官来说，当你在招聘人员的时候，你也不能光从员工跳槽这个角度上来衡量的员工到底行还是不行。毕竟我们经常会看到有的员工简历写得很漂亮，但招聘进去以后，他们却并不能在公司里面为公司创造太多的价值；而有的人，虽然他们在不断的跳槽，但是你会发现他们每次跳槽都在不断的进步，他们都在不断的学习新的东西，如果以后他们有合适的机会时，他们一定会比那些长期在一家公司里混日子的人要强很多。所以如果我们看待任何事情都能够从多维度来看待问题，那我们对这个社会的认识就会更加清楚一些，我们对人的认识也会更加彻底一些。 五、为了升职、加薪、寻找更好的平台跳槽这种跳槽方式是被很多人所接受的，也是被很多人所理解的。作为大多数的职场人来说，他们会选择在一家公司里面至少干两三年再跳槽。他们之所以会这样选择的原因是由于公司在面试人员的时候，他们会考虑员工的稳定性。如果一个人可以在一家公司里面至少坚持到三年，那至少可以说明这个人的稳定性是很强的，所以很多公司的面试官在招聘的时候，当看到有的人的简历上写着他们在一家公司里面干了三年以上，这首先就会打消他们对这个人稳定性的怀疑。同时当一个人在一家公司里面待到三年以上，他们才能对某一个领域的东西认识的更加透彻，了解的更加全面，他们的专业能力和专业素质才会更强。这样就算以后再将他们调到其他公司去工作，他们也只需要简单做做调整后就可以马上顺利开展工作了。所以很多面试官在招聘人员的时候，他们优先会考虑那些工作年限比较长，真正为公司做出业绩的人。所以对有些人来说，他们在一家公司遇到困难后，他们也会选择坚持，如果不到万不得已，如果一个人进入的公司不是特别烂，很多人都会选择坚持干下去，同时他们至少会在这家公司坚持三年，这样他们以后在升职加薪跳槽的时候，他们就会有更大的选择余地。 当然，作为职场人来说，如果你能够在一家公司干到三年以上，然后再通过跳槽去新的平台完成升职、薪资翻倍的理想，这当然是一种理想化的状态，也是很多职场人所向往的状态。我相信很多职场人在参加工作以后，他们都希望自己能够在职场上升官发财。 但是想象是美好的，现实却是残酷的。纵观我们当时的职场环境，我们就会发现，现在的职场环境也是鱼龙混杂，再加上职场对人才的选择也是逐渐的苛刻。在职场上，好的平台，好的岗位就只有那么多，而想做这样的工作，你不光要有高学历，同时你好要经验丰富能力强。所以很多人在面试时候，他们总会有那么几项要求无法满足，最终他们也只能和好工作擦肩而过。所以很多人最终就不得不选择去一些相对较差的平台，然后在相对较差的公司里做着平凡的工作。有的人如果运气不好，他们还会吊到另一个坑里面去，当在一个坑底呆的时间久了之后，这也会打击他们的积极性，甚至还会影响他们的心态，所以这也会从一定程度上影响很多人跳槽。 因此，站在综合角度来考虑，如果你想在职场上工作，首先你要想清楚你以后到底要做什么？你以后的发展方向和发展道路是什么？作为职场人来说，如果你想靠着自己的专业能力和专业知识在当前的职场上逐步高升，获得更高的薪资和待遇，那你就要选择一个行业和领域，然后专心的干下去。同时当选好一个平台以后，你也要懂得坚持。因为很多时候，当你在一个领域沉淀下去以后，你才能够真正的获得一些过硬的技能和能力，而这些能力就是你下次跳槽去其他公司和平台的筹码；同时，如果你进入职场的初衷是为你以后的创业做准备，那你也可以有针对性的去选择一些和你要创业领域相关的公司去工作，这样你的工作才会更有针对性，等到以后你真正开始创业的时候，等到你以后需要相关的资源、人脉、经验的时候，你才能够顺利的做好过渡。 说白了，我们每一个人最终都是在为自己工作，你在职场的路到底能走多远，这完全取决于你初始的选择和你的坚持。我们经常会羡慕有的人在职场上做到很高的位置，拿到了很高的工资，或者有的人在职场上工作了一段时间以后就出来创业了，最终他们还创业成功了。 其实很多人的成功并不是偶然的，都是一种必然的结果。或许有的人在很早之前，他们就已经悄悄的为自己做好了计划，他们就已经考虑到了五年甚至十年后的事情，或许你对他们曾经走过的轨迹并不是太认可，但是最终他们所取得的成就和结果确让他们自己很满意。 或许这些人才是真正的人生赢家，因为他们是真正为自己活着，他们也更清楚的知道自己该去往哪里。 |
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