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俞敏洪的韧性:受挫后的成长和新生

 长沙7喜 2018-08-20



韧性,是心理学用语。

是一种压力下复原和成长的心理机制,指面对困难或者逆境时的有效应对和适应。不仅意味着个体能在重大创伤或应激之后恢复最初状态,在压力的威胁下能够顽强持久、坚韧不拔,更强调个体在挫折后的成长和新生。


《对标创业大佬.俞敏洪密码》系列到今天就将暂时画一个句号了,今天我们对标一下俞敏洪的韧性。


一、俞敏洪的韧性


1、参加3次高考


1978年的高考,俞敏洪英语考了33分,而报考的学校英语录取分数线是38分。


1979年,他再次参加高考,总分过了录取分数线,但英语只考了55分,而录取分数线是60分。不过,两次的失利,倒让俞敏洪看到了自己的进步,他央求母亲,让自己全身心准备高考,如果再考不上,就安心回家务农,母亲答应了。


1980年高考,英语考试时间是两个小时,但俞敏洪40分钟就交卷了,让英语老师勃然大怒,迎面抽了俞敏洪一耳光,说俞敏洪把自己给毁了。但分数出来了,俞敏洪英语考了95分,总分387分,当年,北大的录取分数线是380分。


2、从哑巴英语人到中国一流英语词汇老师


刚进北大的时候,俞敏洪还有一丝骄傲,因为考试成绩接近满分,班上50个同学要分成三个小班来学习,俞敏洪就被分到了A班。但过了不到一个月,就被调到了C班,C班叫做语音、语调及听力障碍班。


俞敏洪相信勤能补拙,从小其他同学背课文10遍就记住了,俞敏洪要读30遍才行。在北大,他也是依靠这种“笨办法”:多比别人早起床,练口语、练听力;普通话不好,就一遍又一遍模仿校园广播台的播音。


大三时,俞敏洪得病,在医院里住了一年,但这场病改变了俞敏洪。这一年,他在病床上读了整整200本书,写了200多首诗歌,背了上万个英语单词。这成了他后来留校任教的主要原因,也直接奠定了他成为中国一流英语词汇老师的基础。


3、六大痛苦


在很多场合,俞敏洪述说自己的“六大痛苦”:

第一个痛苦是自己两次遭遇绑架,险些被撕票;

第二个痛苦是自己在没有成功之前,天天遭受着悍妻的折磨;

第三个痛苦是遭遇了不讲情理的学校领导,最终愤然辞职,忍受着失业的痛苦;

第四个痛苦是请来了王强、徐小平这两个老哥们,不曾料想权力日渐被架空,真是“引狼入室”;

第五个痛苦是领导着一个只会谈论尼采哲学、动辄大喊大叫的董事会,活活吓跑了拎着几千万现金想来投资的养猪老板,痛失一笔庞大的资金;

第六个痛苦是十分后悔将新东方上市,但如今只能硬着头皮往前冲!



一个人:

参加3次高考,英语从33分考到95分;

具有严重的语音、语调及听力障碍,而独辟蹊径,强背了8万个单词;

两次遭遇绑架,险些被撕票,而没有放弃;

从1995年到2006年,请来自己的老哥们合伙,几乎天天要忍受被骂被调侃,甚至被罢免董事长、总裁和校长;

除了自己说出来的六大痛苦,可能还有许多难以言表的辛酸;

……

这需要多大的定力和韧性啊!

尤其是38年主战场坚守在外语阵地,这更需要多大的定力和韧性啊!



俞敏洪说:

——“大家也都知道,有另外一种动物,也到了金字塔的顶端。那就是蜗牛。


我相信蜗牛肯定只能是爬上去,绝对不会一帆风顺地爬上去,一定会掉下来、再爬、掉下来、再爬。


但是,同学们所要知道的是,蜗牛只要爬到金字塔顶端,它眼中所看到的世界,它收获的成就,跟雄鹰是一模一样的。


包括到今天为止,我一直认为我是一只蜗牛。但是我一直在爬,也许还没有爬到金字塔的顶端。”




二、段王爷的韧性


1、坚持写作


从上初中开始,我就一直坚持写作,发表过诗歌、散文和新闻稿,参与编著了《北京大学电子商务EMBA专用教材》,出版了《互联网+兵法》和《飞猪侠奇遇记》。

这期间受到过讥讽,受到过质疑,我始终都坚持下来了。


2015年春节,为了尽快出版《互联网+兵法》,我放弃了与家人一起回老家团聚,一个人在北京写作。


每天上午9点起床,煮一点儿面条,便开始动笔,一直写到凌晨4点。很多时候忘记了吃中饭和晚饭,也就是说很多时候一天就吃了一顿饭。


《互联网+兵法》完稿的时候,整个人像虚脱了一样。

好在《互联网+兵法》成为国内第一本“互联网+”专著,发行量也不错。





在与小伙伴们一起创作《飞猪侠奇遇记》52集童话故事时,我通篇修改了整整23稿,由于赶时间出版,每天休息以大脑血管可能要爆裂为时间点。


当然,现在创业了,身体不但是自己的,也是团队的,我现在非常注重身体。但工作之余我仍然坚持写作。


我坚信,知识付费时代,我的这些坚持一定会给公司和我本人带来回报。


2、坚守“互联网+”领域


从襄阳到北京再到全国,从内陆的小公司到智慧能源(600869)再到格兰仕集团,我一直在电子商务和“互联网+”领域耕耘,是电子商务和“互联网+”的实践者和坚守者。


在分析2014年做移动社交电商平台“蚂蚁国”没有成功的原因之后,在2016年启动“互联网+内容和IP项目”,从《飞猪侠奇遇记》网络童话聚合粉丝开始,采用“飞猪侠IP内容+儿童数字内容+AI”的铁人三项商业模式。




我的判断是:“互联网+”的下半场一定是从“互联网+实体产品”到“互联网+内容产品”,而且一定会借助人工智能,所有的公司都会成为人工智能公司。


我坚信,飞猪侠只要坚持不断地迭代和打磨,三到五年内一定会一飞冲天的。


在韧性方面,我还需要向俞敏洪老师学习。



三、创业者的韧性


1、韧性对于创业者的重要性


蒙牛创始人牛根生说,企业家要有三性,即理性、韧性、悟性。

段王爷说,创业者更要有三性,即理性、韧性、悟性,其中韧性是重中之重。


韧性,是撞了南墙不回头的战斗精神。

认准了路,就一条道走到黑。

就像民间常说的“打井”,多数人不成功,不是没有努力,而是打了很多没有出水的井;少数人成功了,是因为一直坚持打井直到打出了一口能够出水的井。


当然,韧性,不是盲目的固执,而是建立在理性基础之上的坚持。


周鸿祎选择创业者有3个标准,其中第三个标准是:创业者要有坚韧不拔的精神,有韧性。


他说:“创业开始到获得成功,这一过程可能需要很长时间,短则三、五年,长则七、八年。期间创业者会遇到很多困难,所以需要创业者付出比较艰苦的努力,还要有坚忍不拔的精神,有韧性。”


由央视综合频道CCTV-1和唯众传媒联合制作的《青年中国说》新一季节目中,夫妻张昕宇和梁红重点介绍他们在2014年2月25日傍晚,最终完成了他们儿时的梦想,在离北京两万公里的南极,举办了他们梦想中的婚礼。在节目中通过互动,回答了“什么才是最好的爱情?”“父母在要不要远行?”在回答在旅程中如何克服困难时,梁红的回答:“不怕万人阻挡,就怕自己投降。”感染了整个现场。


2、创业者要分清“韧性”和“假韧性”


韧性还有“韧性”和“假韧性”吗?

是的。


很多创业者说,你看,我是一个连续创业者,我做了一个项目失败了,又做了一个项目又失败了,这是第四个项目,我是百折不挠,我够有韧性了吧。


在段王爷看来,这不叫韧性,叫“假韧性”。

段王爷认为:韧性与弹簧的原理不同,它不但包括压力下的复原,更强调受挫后的成长和新生。仅仅复原而没有成长和新生不叫“韧性”。

三百六十行,行行出状元,哪一行都能够干出一番伟业。

甚至,在血海的市场里也能够打出一片天地,比如今日头条、拼多多等。


一个创业项目失败与行业、赛道,甚至商业模式没有必然的联系,它与创始人的底层操作系统有着密不可分的联系。


韧性是一个创始人底层操作系统最重要的因素,很多创业项目的失败归根结底与韧性有关。


创业是个充满无限变数的事情,在前进的道路上会遇到很多困难和不确定因素,还会有很多诱惑。合格的创业者会有极其敏锐的洞察力、强大的定力和坚韧不拔的韧性,不会因为这样或者那样的因素而轻易改变初衷。他们懂得默默坚守,懂得从一而终。而有些创业者缺乏主见,一旦遇到诱惑,会立刻放弃原有的想法。


创三四个项目还没有成功的创业者,很多人就像民间打井一样,没有一直掘下去,甚至快到出水的时候放弃了。


有些创业者说,不是我不坚持,是我的团队不坚持。



Facebook创始人马克·扎克伯格,在母校哈佛大学2017届毕业典礼上做了一场精彩的演讲,回忆他在22岁时遇到的人生至暗时刻:


——“其他人都希望公司被收购。没有更高目标,我们的创业初心就永远实现不了。这使得公司四分五裂。在一次激烈的争论后,一位顾问告诉我,如果我不同意出售,将后悔终生。人际关系特别紧张,以至于一年内,管理团队几乎都离开了。


这是我建立Facebook以来最艰难的时刻。我坚信我所做的,但我感到孤独,更糟的是,这并不是我的错。我也曾想过,是不是我错了?这个22岁的男孩可能还不知道这个世界是如何运行的。”


马克·扎克伯格对于这个事件进行了复盘,从他的复盘中段王爷感受到了他的成长和新生。


他说:

——“几年过去了,我终于明白是他们没有更高的目标。能否实现那个目标,取决于我们自己,我们需要一起推进。”

——“今天,我想谈谈建立共同使命感的3种方法。”


在一条道走到黑的创业大佬大有人在。


俞敏洪大学学英语,出来创业先从英语开始干。


马云从1995年干中国黄页开始,历经和杭州电信合作、到外经贸部旗下的国际电子商务中心当总经理、2000年的互联网泡沫、2006年的“招财进宝”事件、2011年的阿里巴巴的欺诈门事件,等等,等等。不管遇到什么艰难险阻,马云始终在电子商务这条路上一路狂奔。


作为大学生创业导师,段王爷经常对大学生创业者讲:

成大事者,需要一呼百诺。

当达不到一呼百诺时,我们可不可以做到一呼十诺;

当达不到一呼十诺时,我们可不可以做到一呼两诺;

当达不到一呼两诺时,我们可不可以做到一呼一诺。

也就是,如果公司只有你一个人或者只剩下你一个人时,你能不能做到一呼一诺、自呼自诺、坚定地前行?


当然,创业者也需要顺势而为,因时而变,不是盲目地坚守。


3、从一个人的韧性变成一群人的韧性


段王爷认为:

做到“一呼一诺”和“自呼自诺”是一个创始人的定力和韧性,这种韧性必须传导给团队。


很多创始人害怕把公司实情告诉团队小伙伴,害怕他们不能坚持,这是对团队的不信任。事实上,一看到公司有问题就后退的就不是真正的团队伙伴,早走早清净。


2001年,当马云把关明生请到阿里巴巴救场时,是阿里巴巴最糟糕的一年。

那时,创业刚刚一年多,原本在融资圈风生水起的马云,突然遭遇互联网泡沫破灭,纳斯达克暴跌,从5133点直降到1108点,投资人反悔了,原本说好的2500万美金,拖拖拉拉最后只到了1000万美金。


关明生从香港飞到杭州第一天,马云就向他两手一摊,兜了老底:

公司没钱了,最多再活5个月。

公司账上现在还有700万美金,每个月公司的运营成本是180万美金,

并且,到现在为止,公司也没找到靠谱的模式,不知道该怎么挣钱。



在GE做了15年的关明生,久居香港,从来没有见过这么凶险的局面。

下了飞机,拉着行李,住进文三路华星科技大厦旁边臭水沟边的一个旅馆,叫做招商宾馆,120块1天。


这个四面透风的小房间隔音差到大客车碾过马路,小贩叫卖,隔壁房间吵架都听得一清二楚,就在这个120块的旅馆,天价年薪的香港顶级职业经理人关明生一住就住了两年,说起17年前,120块的日子,语气里都是骄傲。


2001年的冬天,阿里最危急的时刻,每一项重要的战略都是马云、关明生、蔡崇信、吴咏铭、金建杭、彭蕾集体站在一个没有暖气的破办公室里,穿着羽绒服脖子上围着严实的围巾,原地跺脚哈气取暖,完成关乎公司命运的头脑风暴。


段王爷相信,如果马云当时不实话实说,一个人硬扛,不与关明生和18罗汉共同担当,就没有今天阿里巴巴的辉煌。


创始人不能报喜不报忧,不能向合伙人经常吹这样的风:

一个投资人对我们的项目特别感兴趣,他们想让我们的数据再好一点儿就投我们;

明年我们将会有宽敞明亮的大house;

后年我们将给每个人20个月的薪水;

我们的未来会非常美好……


这种做法表面上是在给团队打气,实际上是在给团队放毒气,让团队成员意淫而丧失韧性。


正确的做法是你要把真相告诉团队,提醒他们前面有暗礁、有险滩,警示他们“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大多数人都死在明天晚上看不到后天的太阳。”,以增强他们的承受力,提升他们的韧性。


如果你还没有感觉,段王爷就送给你一首任贤齐演唱的歌曲《心太软》吧,听完了你就懂了:


你总是心太软心太软

独自一个人流泪到天亮

你无怨无悔的爱着那个人

我知道你根本没那么坚强

你总是心太软心太软

把所有问题都自己扛

相爱总是简单

相处太难

不是你的就别再勉强


在创业者梦幻团队中,最让人艳羡的除了马云的18罗汉外可能就是王兴和他的团队了:

王兴、王慧文和赖斌强从2003年开始,先干SNS,又干输入法,两年折腾了差不多10个项目,都没什么起色,最后决定再回到SNS,专注在校园上。


2005年,校内网正式上线。校内网不能算太成功,融资不顺,最终卖给了千橡。


2007年,校内网(改名为人人网)锁定期一过,王兴和郭万怀、杨俊、付栋平再加上来自百度的穆荣均,一起创建了饭否和海内网。

后来饭否被关,为了让团队有事干,又搞了美团网。


王慧文、赖斌强结伴出去欧洲、东南亚游玩了一年,回来,拉着陈亮一起搞了淘房网。


2010年12月,王兴给王慧文打了一个电话,大意是:你就别搞了,我这边发展挺快的,也比较需要人,你们来吧。于是,当初的那个创业小团队又聚到了一起。


即使是在饭否被关停的时候,王兴的团队都没有散。



王兴有什么魔力?

段王爷认为,除了他为人正直和靠谱以外,更重要的是他和他的团队都具有韧性。


创业需要抱团发展,创始人需要韧性,更重要的是创始人要把自己的韧性传导给团队,从一个人的韧性变成一群人的韧性,方能攻无不克,战无不胜!





段王爷是谁?


中文实名


段积超(18618382015),江湖人称“段王爷”。


机构及职务


清华大学互联网+老师

飞猪侠人工智能虚拟歌手IP公司创始人

《互联网+兵法》和《飞猪侠奇遇记》作者。



主要工作经历和创业经历


1993年-2002年,襄阳市老干部活动中心、襄阳市委组织部、襄阳市动态股权办公室工作;

2002年-2010年,湖北支点英雄网络科技有限公司工作;

2011年-2012年,智慧能源(600869)产业副总经理、高级顾问;

2013-2014年,格兰仕集团总裁助理兼电商总经理;

2015年,清华大学“互联网+”老师;

2016年至今,飞猪星球(北京)科技有限公司CEO


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