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【萃取百问】11.学会萃取有什么用途 萃取技术是通用的方法论，是一门可迁移的技能。学会了萃取技术，可以萃取各种主题的经验，比如工作、管理、生活、休闲等，所以是“万事皆可萃”，前提是你学会萃取技术。 萃取技术对个人学习也有促进，比如读书时用口诀转述为自己的理解，把书中的工具改造一下，除了改造旧知，还可以创造新知，比如创造术语、模型、工具、流程等，所以是“万招皆可取”，复用让成果多如雨。
【萃取百问】12.萃取的流程是什么 经验萃取的单课培训的一般流程是确定主题-匹配标杆-萃取经验-升级经验-呈现经验-提交成果-点评成果。前一模块做完了就进入下一模块，以模块为时间单位整体推进，根据学员状态进行微调。 经验萃取项目的一般流程是确定主题-匹配标杆-萃取经验-升级经验-呈现经验-优化经验-提交成果-点评成果-试点使用-全面推广-成果汇报，以改善绩效为终点，以复制技能为目标，以复制团队为成果。 具体的萃取流程，会根据企业给予的时间、人数、标杆状态等进行设计和微调，在时间分配和投入权重上有所不同。 【萃取百问】13.萃取时助教需要做什么 经验萃取现场的核心和灵魂是萃取师，通过一对一辅导和助产保证学员学会萃取方法和产出成果，萃取师通过“讲、范、练、评、改”的教学方式，按部就班、步步为营地引导学员学习和练习。 机构的助教在协调企业与老师之间的信息之外，就是辅助萃取师发放纸质版萃取资料，如经验定位表、萃取流程表、成果草稿纸，还可以在休息期间组织游戏、活动调节学员身心；私下了解学员对课程的反馈并转告给萃取师，以便根据问题和需求及时调整；将就餐信息、是否与企业交流、行程信息代为处理和安排；相对而言助教是空闲的，可以跟着一起练习，学萃取方法，便于以后跟企业深度推介萃取项目和课程，而不是坐在后面看手机或忙别的事情。 【萃取百问】14.萃取时需要甲方做什么 甲方领导最好出席讲话10分钟左右，动员大家，提出遵守培训纪律，积极配合萃取师，必须产出成果，而且成果后期需要审核/优化，这些都是为了让标杆学员配合萃取师，因为萃取时紧张而烧脑，如果动机不足就会对付，难以产生合格的经验。 甲方需要有人全程跟踪，如果发现不配合的学员可以及时私下鼓励，期间可以多次强调经验萃取的价值与审核，根据学员状态准备相应的措施，如小奖品。经验萃取是给标杆牛人找活，对其个人是奉献智慧，但因时间短暂导致身心俱疲，所以甲方人员需要鼓励与干预。 【萃取百问】15.牛人与普通员工搭配一起可以萃取吗 经验萃取就是牛人做的事，牛人有牛事，牛事萃牛。普通员工没有牛事，哪里会有牛招？所以经验萃取的课程不是大牛不要来。 如果一个牛人一个普通员工搭档配合呢？似乎普通员工可以跟牛人学习，牛人又产出牛招，一举两得的好事情，这是企业把学员想像为完全自觉与配合了，但实际总是让人失望，牛人有了助手不再卖力萃取，难以萃取出牛招，普通员工乐于参与会贡献自己的普招，结果就是成果不合格。 【培训讲师】
王兴权（王萃取）：国际萃取技术研究院（IETA）中国分院院长，北京组织经验萃取研究院院长、首席讲师，萃取技术版权课创始人，萃取认证课导师，组织经验萃取师，内生式课程开发催化师。自2009年开始专心致力于组织经验萃取技术的研究、培训和咨询，萃取技术开创者、传播者，人称“王萃取”。 |
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