体制内被人孤立 你必须懂得这些

2018-08-23  我爱恋恋


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进入体制的第二年,我经历了人生迄今为止最黑暗最痛苦的时期,被部门里几乎所有人孤立排挤。那些或明或暗的嘲讽与挖苦,有意无意的刻薄与刁难,让我几近抑郁崩溃。

那时部门有一个女上级,我们之间因为工作上的原因,发生了一些冲突。那时的我还没有学会委婉,单刀直入地想她提了一些意见,当场弄得很不愉快,虽然最终还是以我妥协结尾,但对方从此拿我作了眼中钉肉中刺。

工作上自然是极尽所能地使绊子,所有费力不讨好的、复杂难办的、容易得罪人的事全都分给我,抓住一切机会在办公室里指桑骂槐。

一次有个同事让我配合办一笔业务,我告诉他对方账户有问题,办不了。他转身就向女上级告状,说我不配合他的工作,然后女上级就来势汹汹,非让我把那笔款项汇了过去。

结果,那笔汇款因为账户有误被退了回来,而这笔业务差错也让我被罚款通报。这种帮女上级背锅的事情发生了不只一次,但她不仅没有愧疚,反而每次都像看戏一样幸灾乐祸。

还有天早上,她以自己的桌子没被擦干净为由,在办公室里破口大骂,说下次谁再不把她桌子擦干净,就故意把桌子弄脏,让对方擦个够。

整个办公室鸦雀无声,只回荡着她高亢的声音,而那个擦桌子的人,就是我。这种泼妇骂街的行径,女上级干过很多次,全都针对我。

除了女上级,办公室的其他人也开始孤立我,即便我跟她们并没有什么矛盾。她们不敢像女上级一样明目张胆,便用眼神和动作让我明白,我在她们的小群体之外。那些排挤,说出来鸡零狗碎,让人觉得可笑,却又实实在在的让你憋屈难受。

体制内从不缺见风使舵落井下石的人,他们也许为了迎合领导,也许早就看你不爽,也许只是看你软弱可欺。

起初,我也想过示好求和,却发现根本没用,只会让对方得寸进尺。比如有一次一位女同事业务差错,弄丢了一万块钱,我主动帮她查流水、盘库存,找回了那笔钱。她一句谢谢没有就算了,转头便开始挤兑我。

我打印东西完后,纸本就不多的打印机里只剩下了一张,刚打算取一盒A4纸过来,还没来得及,便听见她在一边捏着嗓子怪声怪气:有些人就是没素质,打印纸用完也不加,别人都不用了啊……

这些事,如今写来觉得都是鸡毛蒜皮,但身处体制的人一定深有体会。体制内的人情世故和工作一样,琐碎又繁杂,十分耗费心力。

那段时间,我每天的心情都非常糟糕,觉得那个办公室就像坟墓一样,一步都不想踏进去。我想换地方,但体制内调动不易,我又没有底气辞职,只能一天天硬熬,好多次深夜痛哭。

幸运的是没过多久,单位因为业务需要,把我调到了新部门,我终于逃离了那个噩梦一样的地方。在新的岗位上,我和同事们相处融洽,也慢慢摆脱了之前的心理阴影。

面对矛盾冲突,每个人都会下意识认为自己是对的,就像我有一万个理由骂孤立我的那些人公报私仇恩将仇报,但如果一切只停留在口头宣泄上,除了过个嘴瘾,于我们自身没有任何好处。人要学会自省,我们虽然未必有错,但一定有哪里做得还不够好。

比如我在工作中提意见的方式就不太妥当,不够委婉,没有考虑到对方作为一个小领导的权威和面子。如果遇到的上级比较正直,对事不对人,或许分歧过后不会对我如此心存芥蒂处处为难。

但是在体制内,做事就是做人,没有几个人能把人和事分得清清楚楚,不掺杂一点儿个人情绪。

事实上,我后来在新岗位如鱼得水,人际关系也处理得十分和谐,正是因为吸取了之前的经验教训。这也让我深深理解了,在体制内,有时候做人比做事更重要。

2


现在回过头再看自己被孤立的那段日子,发现解决办法无非三个:要么忍,要么狠,要么“滚”。

只要没被点名道姓,不管对方怎么上蹿下跳,都装作看不见听不到。心态再好点,就当自己在看跳梁小丑表演。

比如女上级当时虽主要针对我,但因为做人做事实在不地道,其他人也对她颇有微词,当面虽不明说,背地里一个比一个骂得狠。而且世上没有不透风的墙,女上级的为人传了出去,上级部门来工作时也对她评价很差,最终被抹了职位。

不过心字头上一把刀,想不开的人很容易气出暗伤,抑郁轻生都有可能。小忍就当息事宁人,一味忍让则不可取,很容易被人当成软柿子随便捏。你的忍耐,一定要有底线。

认识一个女生,也是在单位被人孤立,不过她比较勇猛,从来都是针锋相对以牙还牙。遇到含沙射影的,她就也当着众人指桑骂槐;遇到暗地里使绊子的,她也绝不让对方好过。

我亲眼见过她在办公室爆粗口,把她的女领导骂得脸上红一阵白一阵,偏偏还回不了口,因为她压根没指名道姓。

我心有余悸地劝她,以免被人穿小鞋,她脖子一梗,完全不当回事儿:怕什么!当领导有什么了不起,吃的都是公家饭,谁还能把我开除了。

她虽然横,但不傻,人敬她一尺她敬人一丈,平时做人做事也很得体,很有眼力见儿,对单位拿事儿的大领导更是毕恭毕敬。她这样不委屈自己,也不抬高自己,反而活得随心所欲很是洒脱。

这里的“滚”,除了辞职,还有另外一种办法,那就是换个岗位和环境。体制内的调动虽然困难,但也并非完全不可能。规矩是死的,人是活的,借调、遴选、考试,总有一种办法适合你。

找到单位管事儿,尤其是管人事调动的领导,平时创造机会多多接触,给人留个好印象,逢年过节去家里坐坐,把关系搞好。对你来说难于登天的事情,在领导那里可能就是一句话的事。这种走“上层路线”的方法,有时候比苦苦纠结于事情本身有用的多。

体制内被孤立的人不在少数,这些人大多社会经验不足,为人处事略有欠缺,不知道在体制内一个无意的眼神和表情,也可能给自己带来误解和敌意,常常被众人排挤还不明白为什么。

逃避解决不了问题,抱怨只会让自己变成祥林嫂,只有掌握了体制内的生存法则,才能少吃些苦头少受些罪。毕竟,避免被孤立最好的办法,就是不要让自己陷入可能被孤立的境况中。


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