男面试官：领导向你借100块，你怎么做？90后小伙说不借，被录取

男面试官：领导向你借100块，你怎么做？90后小伙说不借，被录取

因为人力资源现在变成很多企业重中之重的资源了，所以所有企业都想尽办法希望能够找到适合自己企业，而且能创造价值的人才进公司，也因此，企业会设立很多各种各样的面试题来考面试者，为的就是筛选出人才。但这些年来，这些题目有越来越奇葩的趋势，五花八门的面试题也为难了一批又一批的面试者。

吴力是个90后的小伙，刚刚拿到毕业证的他也踏入了找工作的大军里。在他毕业之前，他并没有意识到就业形势这么的严峻，但他毕业后，通过找工作，也在面试中屡屡碰壁，他意识到了想要找到心仪的工作并不简单。所以他开始认真地准备面试，就是为了能够在面试的时候给面试官留下好的印象。这天他接到了面试的邀约，所以他准备了一下，然后就赶去面试现场了。

和他应聘同一个岗位还有2个人。这2个人，分别是重点大学毕业的学生和有海外留学背景的学生。吴力莫名地开始紧张起来了。面试官到了之后，屁股刚坐下，没有寒暄，没有自我介绍，就只问了一句话：领导向你借100块，你会怎么做？3个人听完题目之后，表情不一，但都看得出来有些懵了。

海外留学背景的求职者反应很快，马上就回答说：'领导既然向我借100块，说明这100块对他而言一定是非常重要的，所以当然会借！'

面试官听完后，摇了摇头，然后就看向第二个面试者了。

重点大学毕业的小伙子思考了一会，就接着回答说：'我应该也会借吧。毕竟是领导。但是我不知道您问这个问题的意义是什么，您连我们的自我介绍都不听，然后过往的学校社团经验，工作经验，统统不听，就问这样的问题，可以决定我们进去公司与否吗？'

面试官并没有做出回应，而是看向了吴力。

吴力轻咳了两下，然后就直接回答说：'不借。'顿了顿，又说：'其实也不是不借，而是不马上借。领导虽然是领导，但不能所有事情都无脑地遵循。如果他找我借100块，我还是会问缘由，问完缘由后，再决定是否要借，而如果确认要借也要确认归还的时间和方式。'

面试官听完，满意地点了点头，然后当场决定录取吴力。因为公司缺少那种正直又有计划有规划的人才，而那种领导说什么就做什么的人，很难为公司带来多大的价值。

而你，如果领导问你借100块，你又会怎么做呢？