同事相处有套路，把握“四能四不”，让同事关系升华，终生受益

行走职场，同事相处久了，大家都是聪明人，低层次的小恩小惠、吃吃喝喝、勾肩搭背，只能让同事关系倒退，很难让同事关系升华。职场，虽然不是交友场，但提升同事关系层次，掌握“四能四不”套路，让同事相处之道高进阶。

一、能看透不说透，把有利同事的事情做透。

同事有什么心思，你能看透，但不要说透。否则，让同事很难堪、很害怕，你能琢磨透他心思，他就会提防你。比如，同事耍心眼，想得到一块利益。你明明看穿了，何必要说破？如果能帮他促成有利的事情，你就顺手帮帮他；如果你帮不上忙，也别坏了他的好事。

二、能支持不表态，让同事感觉你站他那一边。

总有同事高估他与你的交情，比如，在公开场合，逼着你表态支持他，用交情绑架你的立场怎么办？你可以支持他，但当众不表态，又让同事感觉到你站在他那一边。比如，同事提出观点，并说你也是这样认为的，众人看着你怎么办？你不当众支持他，但用你们之间懂的事例和语言，让他感觉你在挺他就行了。

三、能回应不躲避，让同事感觉到你的真诚。

同事有事求你，但你又不能帮他怎么办？比如，同事认为他适合提职，要你帮助他上位。你明明不认可，但必须正面回应。不要躲躲闪闪不回应，让同事觉得你心里有鬼。你要可以帮助他分析提职的优势劣势，显示出你的真诚态度就行了，不必亮出你的底牌。

四、能拒绝不圆滑，善于拒绝同事的无理要求。

同事相处，低层次的是八面玲珑、圆滑世故，高层次的是外圆内方、适可而止。为人圆滑，虽然让人感到舒服，但也让人瞧不起。比如，同事让你做一些破事，你本来不想做，但又不想得罪他，如果用无数借口来圆谎，最后一定是翻脸。坚持外圆内方，对无理要求，要干净利索拒绝。换位思考一下，这样做，反而赢得同事尊重。