工伤在符合相应的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的前提下，所需治疗费用由工伤保险基金支付，但是单位并非不承担任何责任，以下几项须由用人单位承担：
1.职工治疗工伤期间的工资福利，因为工伤期间，单位不得解除或者终止劳动合同。
2.五、六级伤残职工按月领取伤残津贴。用人单位应根据员工身体状况，安排适当的工作，若实在难以安排的，则须保留劳动关系，并按月支付伤残津贴，且不得低于当地最低工资标准。
3.因公致残被确定为五到十级的，当劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
如上所述，符合条件的工伤医疗费由大部分是由工伤保险基金支付，但是单位也需承担相应责任，故而司法实践中，个别情况下存在单位不帮助职工申请工伤认定的情况。
[律师建议]工伤职工可以打印申请书，写明工伤具体时间、地点、详细经过、证人信息，携带病历等相应证据材料，到当地社会保障处进行自主认定。同时，因劳动纠纷纷繁复杂，处理难度较大，建议尽早委托律师，在律师协助下搜集并组织关键证据，可有效提高胜诉率。
