「收藏」企业一定要为员工缴纳社保吗？有五种合法情形是可以不交

八月初大家应该了解到，从2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收，一下子给企业增加了大量的负担，很多企业选择以外包或者派遣的形式来降低成本，那么有没有合法的情况下不需要缴纳社保？

一、企业接收在校实习生，签订的实习协议

​ 一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

二、离退休人员再任职，与企业签订劳动合同

​根据《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。

三、提供非独立劳务的兼职人员

​ 非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。

四、企业接受的劳务派遣人员，并由接受企业支付工资

​​ 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

五、以个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

这个模式，就不详细介绍，需要的盆友，自己去做了解。