单位不给工资条违法吗？个税起征点调至5000，带你看懂工资条

个税修改二审27号结束，二审过后，个税起征点仍然是5000元，在这之前，用的是2011年颁布的个税起征点为3500元/月。

对于税率结构这一块，也发生了变化，现行税率为10%的部分所得税率降为3%；

现行税率为20%的所得以及现行税率为25%的部分所得的税率降为10%；

现行税率为25%的部分所得的税率降为20%；

30%、35%、45%这三档较高税率保持不变。

一、个税起征点提高，你的钱会发生什么变化？

以扣除五险一金后，每月收入8000元为例：

提高前：

起征点为3500

应缴税：

8000-3500=4500

1500×3%+（3000×10%）=345元

提高后：

起征点5000

应缴税8000-5000=3000

1500×3%+（1500×3%）=90元

二、工资条由什么组成？

不同公司，工资条不同，但整体来说，可以分为三个部分：收入、扣款、扣税

收入：包括工资、奖金、补贴、津贴等；

扣款：包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等；

扣税：个人所得税。

三、工资条上的五险扣款怎么扣？

参加养老保险的个人，在达到法定退休年龄的时候，如果累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老保险金。

这五种保险缴费比例各地略有不同，职工保险由单位和个人共同缴纳。

四、企业不发工资条违法

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查用。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

所以，企业不发工资，根据规定，是违法的。

五、工资条是维权的重要凭证

给职工工资条，不仅仅是让职工了解自己每月的工资结构，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的五险一金。

同时工资条也能显示单位是否按照劳动合同规定的时间发放工资，一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

来源：中国政府网、人社部官网、工人日报等