 某家建筑公司的老板，看着手中的工资报表，有一丢丢的疑惑，为什么我给普通员工的月基本工资只有8000元，但是自己实际要支付的工资却是1万元还多？这简直是不可思议，于是大老板拉来财务问了问，这才明白了，这些钱原来都是五险一金的缘故，老板看着溜走的钱十分心疼，询问财务这钱能不能不缴呢？财务给出的答案当然是否定的，因为劳动法和社会保障法中严格规定，凡是用人单位（外企、私企、国企、事业单位、非企业等等）与劳动人员建立了劳动关系，就必须为其缴纳，这钱可是不能省的，就是还没有转正的新员工也不行。  那么什么是五险一金呢？五险指得是养老、医疗、失业、生育和工伤保险，而一金则指的是住房公积金，这其中前三险和一金都是由企业和员工共同参与，按一定比例共同缴纳的，而生育和工伤保险则是全部由企业为员工缴纳的。养老保险是为员工退休以后的生活作保障的，缴纳了养老保险的员工在法定年龄退休以后，就能够按规定领钱啦，而且之前缴纳的越多时间越长，之后能领的钱也就越多；医疗保险指的是当员工在公立医院治病的时候，所产生的医疗费用可以部分报销；而失业保险则意味着，某位员工不幸丢了工作，在待岗期间就可以领取补贴了。  生育保险对女员工的作用比较大，女员工可以享受怀孕和生育的假期，并且因为生育所产生的住院费用、接生费用、药费等等都可以由生育保险分担，还可以享受一些津贴；工伤保险则是员工在工作中受伤时，可以报销医疗费用并按规定得到一些补偿。住房公积金则可以帮助员工分担购房首付、购房产生的贷款、每月的房屋租金等等。这些已经成为企业提供给员工最基本的保障。   在缴纳五险一金时，还涉及到一个概念，叫做社保缴纳基数，如果当地的社保缴纳基数下限为4000元，上限为20000元，那么工资30000元的员工也是按照20000元部分进行缴纳，3000元工资的员工也要按照4000元进行缴纳，这一点想必大家能够很好地理解。 好了，本期内容就到这里了，这项福利你们了解了吗？ |
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