校长新学期以绩效理由, 让老教师多带几节课 老师怼几句校长脸红

左文武老师，他是一位老一辈（80年代的优秀中等师范毕业）中师生。从校教书已经有了33个年头，从开始的一个月只有几十块钱的月收入，到现在已经每个月2000多块钱的工资，可以说工资的涨幅让他非常的开心，但是又是有点无奈。因为它的职称始终加不上去，而且有时候每年每学期，每个月都有点学校里面喜欢减少月收入，所以他的心里非常的难受。

所以现在的年纪，过几年左老师也快退休了，所以他说新学期跟校长说他少带几节课，但是校长劝说作为老教师教学经验丰富，应该多几节课。左老师总觉得自己的身体最重要，所以一再坚持，少带几节课，但是校长却说你不带可以，你的一级职称。如果少代课，绩效将会更少，到时候不要怨我们学校对你们老师的绩效做出不科学的评价，左老师要三思。

校长不提绩效还好，一提绩效，左老师就非常的气愤，就说如果学校要在绩效上面做点什么好的文章的话，请学校把绩效的详细点，给张贴出来，公布出来，一定要公布，绩效有些条目往年都是不清不楚，这学期一定要公布，尤其是校长的绩效。听到这些，校长气的脸红扑扑的。还有的老师拍照了，放在群里了。