发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
弹性护理人力资源调配方案
一、当科室出现患者数量激增或护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先由病区护士长在本病区协调解决,以保证护理工作的正常运行。
二、病区护士长不能协调解决人力资源时,由科护士长协调解决。
三、科护士长不能协调解决问题时,向护理部提出申请,护理部安排护理人力资源库中的机动人员对繁忙科室进行支援。
四、护理部根据护患比进行护理人员调配,以保证护理人力资源共享。
五、如遇到突发公共卫生事件、大型医疗抢救、特殊病例的护理等突发事件时将启动《紧急状态下护理人力资源调配预案》。
来自: 雨花石70 > 《职责制度》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
护理垂直管理实施细则
三级护士为主管护师以上护士,即高级责任护士、专科护士。护理单元划分若干责任护理组,即责任组长一名(由三级护士担任)、责任护士一名(由二级护士担任)、辅助护士一名(一级护士担任)。(一)医...
护理质控不是每周选一天,而是每日都做!
单靠护理部主任、科护士长,若干病区护士长,是难以做到护理管理之方方面面,还需依靠科学的护理管理体系和系统,渗透到护理工作的各个...
护理部紧急状态下人力资源调配方案
护理部紧急状态下人力资源调配方案。护理部根据各科室收治病人数,病情轻重及各科室之间的工作量差异,从中调配人员,如病情轻,病人少,工作量小的科室抽调人员,协助工作量较大危重病人多的科室。4、...
十六项护理核心制度
7、护理工作质量检查考评结果作为各级护理人员的考核内容。分为特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。(5)护理病例讨论时,护理人员必须认真负责,由病区护士长主持,责任护士详细介绍病人的情况...
责任护士数量如何配置更合理?
责任护士数量如何配置更合理?护士的责任重于泰山,责任护士的数量配置需要科学严谨。科学合理的护士数量配置,减轻护士的超负荷工作,...
护理工作制度
护理工作制度。2、建立健全全院三级护理质控网络,三级质控由护理部主任及科护士长、护士长组成,二级质控由科护士长及护士长组成,一级质控由护士长和护士组成;科护士长负责考评分管病区护士长;4、...
护理部垂直管理下的绩效管理模式你了解吗?
护理部垂直管理下的绩效管理模式你了解吗?落实护理岗位绩效工资考核制度,将科室的绩效总额与科室岗位等级、工作量完成情况、护理质量的达标情况、操作项目的技术难度、科室的成本控制及患者的满意度...
护理工作管理制度
护理工作管理制度。2、护士长行政或业务查房:行政查房每周1次,业务查房每月1次,对护士的岗位职责、护理服务过程、分级护理质量、危重患者护理、疾病护理常规、技术操作规程、病区管理、差错事故隐患...
医院护理工作制度
医院护理工作制度。分级护理分为四个级别:特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。④ 根据患者病情,正确实施基础护理和专科护理,如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等,实施安全措施;运用...
微信扫码,在手机上查看选中内容