快看吧，工伤赔偿多少与单位工伤保险缴费基数高低有关吗？

工伤保险是我国社会保险之一，是五险一金的组成部分。五险一金是指养老保险金，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，还有住房公积金。在五险一金中，不用个人缴费的有两项，一是工伤保险，二是生育保险。需要企业和个人共同缴费的有三项，养老保险金，医疗保险，失业保险。与个人福利挂钩的有三部分即养老保险，医疗保险，住房公积金。

养老金缴费的多少直接影响退休养老金的多少，医疗保险缴费多少，直接影响个人医疗账户多少和享受医疗水平的高低。住房公积金是存入你个人账户。你需要时，按规定可随时提取，或退休时一次性提取。

工伤保险是由单位缴费而个人不缴费的社会保险。工伤保险缴费多少呢？目前国家没有统一规定，各地区根据“以支定收、收支平衡'的原则，按照不同行业划分，制定的不同标准，2017我国人力资源和社会保障部下发的通知，工伤保险行业基准费率如下：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，一类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%，150%或向下浮动至80%、50%。例如浙江江海宁市2016年度工伤保险新缴费比例共分10档，o,8%和1%为行业基准费率，0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%、1.6%等8档为浮动后的费率。每年的会调整新的缴费基数，当年7月开始实行至下年的6月30日。不同行业缴费交比例有所不同，一般范围在o.5%-1.5%。

所以说工伤赔偿多少与单位工伤保险缴费基数无关。与工伤认定和工伤鉴定的结果及相应的国家工伤赔偿标准有关。工伤鉴定结果出来后，按照鉴定结果对应《工伤保险条例》的标准就可知道。

2017年十级工伤赔偿标准的有关规定：

十级工伤是工伤等级里面最轻的一种,对于十级工伤《工伤保险条例》也是有相应赔偿标准。

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资,《工伤保险条例》规定职工工伤发生前12个月平均月工资。本人工资高于该地区职工平均工资300%的,按照300%计算;本人工资低于该地区职工平均工资60%的,按平均工资的60%计算。

3、依据:《工伤保险条例》第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受一次性伤残补助金。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。