为什么说，一个年轻人最先应该做的不是创业，而是去大公司

作者：安柏

来源：花生地（ID：Amber201606）

我的前半生，在央企做过8年，在外企做过8年，在民企(创业)做过7年。

 

央企（中土畜）被中粮集团合并了，2018年财富500强排名第122名。

 

外企通用电气（GE）原先一直是世界前10强，我加入的那年全球市值第一，这几年请况大不如以往，名次一直下滑，但还是保持在前50强（2018年财富500强第41名）。

 

我的同事里，无论央企还是外企，都有出来创业的，也都有非常成功的。

 

总体来看，从通用电气出来创业的人，占比多得多，成功率也高得多。

 

从文化上分析：

 

央企的文化还是鼓励顺从，听话，不是创业文化，而且一旦稳定，人们一般不愿意走出舒适区。这样一来，一开始混得挺好，到后来不好的人也不少，因为他们不会在情况发生变化前主动去改变。

 

通用电气是典型的美国文化，鼓励创新，变革，成长，隔一段时间不折腾就难受，有被折腾死的，但大多数人是越折腾越有活力和竞争力。

 

我和一个创业做得有声有色的GE老同事聊天，我们谈到一个话题：

 

一个年轻人最先应该做的，不是创业，而是先去大公司。

 

而比起国企和民企，去像通用电气那样的国际大公司，会更有利于个人的进步。当然，如果能去那些正在上升的公司，比如Google，就更好了。

 

另一个在创业的老同事也说，如果有机会，她会让她孩子毕业后先进外企。

 

当然了，如果像BAT这样的公司，也不错，但是比起外企，这样的公司在文化宽容度和树立人生管理基本框架上，就会稍微差一点。

 

除了老同事，我和不少一开始就创业，或者在小公司干了几年就创业的公司老板也探讨过这个话题。

 

抛开他们成功的经历，居然他们中绝大多数的想法也和我们一样：即使自己企业做得很大，即使以后也想传承给孩子，但也希望孩子先上个好学校，接受正规的教育，然后先去个国际大公司，先多学习学习，将来再谈创业和传承。

 

这些成功的老板都很谦虚，有的说，我只是幸运，搭了时代的顺风车。有的说，我只是胆子大，换句文学一点的话，就是野蛮生长。

 

而随着经济增长的放缓，他们遇到了很多新问题，比如怎么管理年轻人，怎么面对新的互联网思维，甚至还有人在完成了物质积累后，重新面临人生的终极问题：如何解决人生的虚无感？自己活着的意义到底是什么？

 

而这些问题，无法能靠他们过往“人挡杀人，佛挡杀佛”的勇气和努力解决。

 

他们有的去念了MBA ,有的在学国学，有的信了佛皈了依，还有的在做慈善和公益，但是若论保持内心的平和，总还不是很容易做到。

 

所以，他们希望自己的子女能得到更优秀的教育，不仅是在学校里，而且还是在国际大公司里，不仅在能力上，在心灵上，也能建立一个能自洽、更加完善和平衡的价值体系。

 

在《富豪的心理——财富精英的隐秘知识》里，作者奇特尔曼发现，富豪大多是创业型企业家，也即白手起家型选手。

 

而在受访富豪中，也的确有60％出生在中产家庭，而非含着金钥匙出生。这些富豪的中产阶级父母都是自雇人士，通常是小公司老板和小农场主，虽然不富有，但不受雇于人。因此，这些受访者还是少年和青年时，就注定以后会为自己工作。

 

最有意思的是，作者发现，大型企业高管的父母主要来自大资产阶级。

 

这也可以看做是一种回归，在国际大公司打工，比自己创业更容易获得安稳的幸福。

 

不否认像BAT或者新东方之类的明星企业，一开始也是从小发展起来的，如果一早加入会对人生的成功大有助力，但是一般这样的公司，风险比较大，因为初创企业3年内死亡率90%。

 

而且，往往这样的企业，老板意志都比较严重，万一老板的思维有点极端，会让跟随他的人人看问题也极端，狭隘。对于有阅历的人来说这没什么，但是对于初入社会的年轻人来说，思维就容易被带偏，对自己的成长不利。

 

而一个国际化的大公司，管理和理念既先进，又经历过历史的考验和沉淀，更具有普适性，对于年轻人树立正确的价值观和方法论，是有正向的助力的。

 

除此以外，小公司往往资源有限，不会给员工提供很多资源，而倾向于榨干员工的资源和劳动力。而大公司就大气得多，会给你提供很多资源，很多培训，因为大公司自信啊，几个员工，甚至高管，也不可能把这些资源带走啊，就是带走了公司也不在乎。

 

现在那些成功的民企，也往往会有个比较大气的老板，比如说我的一个老同事，就把通用电气的管理和培训方法搬到了他的公司。

 

同理，如果一个人毕业后一上来就创业，就相当于一直在输出，在消耗资源，而不是积聚能量。

 

很多成功的创业，经常是水到渠成，厚积薄发，而不是刻意经营出来的。只有自己在大公司里能做到不可替代了，与人合作愉快富有成效了，再考虑是不是出来创业吧。

 

还有，就是在大公司能碰到很多优秀的同事，这也是人生的财富。

 

一个年轻人，最要紧的不是挣钱，也不是漫无目的地奋斗和打鸡血，而是先学习人生普适原则，掌握方法论，懂得如何有方向性的行动，即使起跑时慢一点，但是耐力会好很多，会跑得更远。

 

何况，事业上能到达顶峰的人毕竟是少数，每个人的人生目标也不一样，这种看待世界的方法，和管理人生的能力，在生活和家庭上也是适用的，也可以大概率获得和谐的人际关系，一个比较有幸福感的人生。