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管理技巧 百万职场人聚集地 关注 这是管小代原创的第33篇文章。 经常听到很多朋友们抱怨，说晋升太难了，工作了很多年依然原地踏步。眼看着以前的朋友好像都当了各种领导，心中不免略感低落。 今天管小代就和大家聊一聊，职场晋升的几点诀窍。 ——管小代 本文字数:2527字 阅读时间:7分钟 还记得刚毕业的时候么？你发现班上学霸、学生会主席好像找到的工作也没比自己好到哪去，舒了一口气，对明天怀揣满满的期待，连同学会都都比别人多喝了两杯。 但是，时过境迁，不记得某年某月，你偶尔会从朋友口中听到几乎快遗忘的名字，如今已经身价几千万，或者当时那个腼腆的姑娘，如今已经是跨国公司高管，你微笑了说了句“这么厉害”，随后便陷入沉默和安静。  看看自己上涨速度比乌龟爬还缓慢地工资条，看着自己熟睡中的家人，已经被生活渲染的失去光芒的野心，会不会某一刻又重新的跳动起来了呢？ 如果曾几何时，你的心也被那么小小的撩拨了一下，恭喜你，你的野心还没有完全消失，你眼中的光芒依旧闪烁，赶紧行动，这一刻，永远不会太迟。 看完这篇文章，希望能为你重燃的奋斗之火添一把柴。 好了，矫情时间点到即止，下面管小代就来给大家支招，让晋升之路不再坎坷。  1 要站在“有光的地方” 这里说的就是核心部门的核心岗位。 记住，得到晋升的永远是不甘心做沉默的大多数那个人。我们经常听到“干一行爱一行”的鸡汤，但是要知道，一个企业中，核心部门和非核心部门从资源到文化差异都不只一点点。 首先，核心部门永远是老板最关注的部门。一家生产企业，老板关心的是新产品的研发，老产品各地销售的报告，不会关心会议室谁负责倒水，备品谁去准备。所以，即便你倒水技术满级，给公司员工准备了性价比最高的纸巾，可这些工作与公司业务不直接相关，老板很难留意。 其次，核心部门人员流动大。核心部门，是最容易出业绩的地方，做得好的很容易成为猎头的猎物，做得差的也很难在公司长期寄生。所以，人员流动会相对较大，机会很容易从天而降。 还有，核心部门文化氛围与众不同。在这里，每个人时时刻刻都充满斗志，每个人都在努力。人是很容易被环境影响和改变的。你进入一个每天聊八卦看报纸部门，用不了多久，工作能力没提高，却对每个人的八卦如数家珍了。而核心部门中，压力大，周围精英云集，人的进步和提高都是指数型增长。  这里提醒大家，很多人对名企有着深刻的眷恋，企业好，福利好，可忽略了你在这些大企业中是否就职于他的关键部门和关键岗位。如果并不是一个核心的部门，就算是熬资历都熬不起的。 举个例子，管小代之前，曾经就职于一家妇孺皆知的、规模庞大的互联网龙头企业。的确，走到哪自带光环。 可尴尬的是，我在安全合规部门负责文化宣传，这个岗位只有两个人，其他人都是负责监察、合规的。用我当时的比喻，等于给一家警局做文化建设，即使你把这个警局做成全国模范警局，可你永远不可能当局长，因为你不是警察。 2 抓住一切机会，进入boss的视野 一切机会，记住是一切机会。 一家公司人很多，如果你的岗位职责没那么重要，老板也许压根不知道你的能力你的本事，甚至你的名字。这时候，一定要用一切机会老板或者核心领导记住你，并且喜欢你，欣赏你，才能信赖你。 我们说的不是指阿谀奉承，而是充分发挥自己的特长。比如你擅长演讲，那下次公司年会的时候可以申请做主持人。比如你PPT做得好，可以在老板或者领导参加重要会议前，去帮他美化一下PPT。 不光是针对老板，一些核心员工的忙一样可以帮，多积累人脉，积攒口碑，提起你的名字人人都觉得你业务能力强。一些公司内很重要的领导，也要让他们欣赏你，因为关键时刻他们的意见老板是很听得进去的。 如果遇到会议、讨论等场合，需要你发表意见的时候，一定要让老板觉得你是个有思想有建树的人，思路清晰，表达流畅，对于公司战略层面的规划有一些自己的建议，至少是经过过大脑，仔细琢磨过的。 只有当你进入了他的视野，才会有机会被委以重任。  3 多学习、多读书 有些人的工作岗位没有那么容易通过一纸数字来表现，那就记住要多学习、多读书。 比如作为公司的研发、程序员等，一定要业务能力过硬，既然不能多劳，那就少出错。 加强自己的业务能力，提高自己的专业水平这是第一。从基层升为主管这一步，业务突出是尤为重要的。晋升后你的主要职责就是管理和你一样的执行人员，那你必须有相应的实力让他们心服口服，所以专业度、能力一定是死要求。如果到了主管、组长这个级别，再想进一步进入中层领导的水平，就需要加强管理能力和战略眼光了。 在保证自己业务一直精进的情况下，还要保持不断地学习。可以学习一些相关的技能，比如PS，Excel等这些日常会用的到的，还可以学习一些更有含金量的东西。 比如去读一些需要通过考试才可以拿到证书的东西，小到各种从业资格证，大到学历学位证。在平时的工作中闲暇时间可以多看和自己学习相关的东西，也表明了自己积极认真善于学习的态度，如果被领导和老板察觉是很加分的。 一旦相关证书拿到了，绝对在上级心目中多了许多含金量，你将收获的远远不止一张毕业证而已。  4 找到机会，主动请缨 压力这个东西其实是个中性词，有时候不见得是一件坏事。敢于挑战自己，敢于承担压力的员工一定是组织重点培养的对象。 对于充满挑战的事情，可以采用积极的态度去主动请缨，心态上不要想着万一做不好怎么办，要想着终于轮到表现自己的时机了。前面我们说了那么多的努力，其实都需要具体的项目和事件才能一锤定音的。 有的时候，公司开展新业务，或者某一块的东西暂时没有招到合适的人，如果你觉得你可以，完全可以大胆的找到老板提出申请，希望做做试试看，或者自己可以先带班尝试。 如果老板同意了，你就可以大施拳脚了。  举个列子，比如你在一家做零售的公司工作，你一直负责销售支持一类不算核心部门的工作，现在公司准备做电商，你就可以大胆的尝试一下，因为电商是趋势，如果做得好，公司一定会花更多的成本和精力在这个领域。 现在这个领域还是初始阶段，既然你可以胜任，慢慢团队搭建起来，那公司完全没必要再去外面招一个电商运营主管了呀。 机会总是留给有准备的人的。 以上的这4条也是我结合个人经验所得，不想再做基层了，那就赶快行动起来，努力完善自己吧。  作者简介 |
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