12页PPT详解内训师培养方案

内训师培养难不难？问10个培训经理，估计有9个说难，还有一个没做过。尤其是在培训预算压缩、外部培训有效性受疑的情况下，内训师培养显得更加重要。内训师培养绝对不是做一次TTT就能解决问题的，更不是做出一个课件就能解决的，对于内训师的培养需要通过系统的方法论，从意愿、能力等多个维度进行提升。到底如何培养才有效？本文用12页PPT揭秘全套方案。

需要提醒的是，在长期的培养过程中，要将内训师培养作为精英人才培养项目。重点提升其个人能力，在其职业成长上予以关注。

知识萃取是内训师培养中的重点工作，需要将企业内部的隐性经验显性化，将优秀的实践萃取成标准的方法论，沉淀下来，传播出去，形成生产力。

授课能力的提升不仅仅是在培训项目过程中，更在于后期培训经理能否持续给这些内训师舞台，让他们训练出来。



以上为简化版的方案，如您2018年有内训师培养的计划，可以发信息与我联系，我为您设计更加具体的、定制化的培养方案，欢迎您的合作。

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