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前几天七夕，马小马送了相好的一捧中间带一坨大蒜的玫瑰花，点了一杯加了咖啡的红酒，还要了一盘皮蛋豆腐，马小马的相好的非常纳闷，问是这是几个意思，马小马说，搞了这么浓重的仪式就是告诉你：算了吧，吃了我的豆腐就滚蛋吧……唉，流氓不可怕，就怕流氓有文化呀！
想起2005年第一次升职时，拿到公司下发的红头文件时，真的非常激动，有点小遗憾的是，这个文件不是我写的（当时公司很多人的任命文件都出自我的笔下，包括总经理与集团副总裁），我想这也是一种仪式吧！这就是传说中的麻油煎豆腐（答案写在评论里呗），下面我们来聊一下仪式感话题：
一、 仪式感的重要性
什么是仪式感？就是土地爷放屁---神气！传说中泡面小王子吴彦祖吃泡面都要弄个盛大的仪式！斋戒三日，焚香七天，买张普快硬座，小心翼翼的拿出泡面与萝卜干和火腿肠，等听到：花生瓜子方便面，啤酒饮料矿泉水，腿让一下！这个时候才专注的吃面，如果有好看的小姐姐给我，最多就是让她吃面再喂我喝汤才行，不然别想抢走我的泡面！
再比如，8月26日，北京见面会，满满的仪式感与套路，精彩不容错过吆！
三茅各位（特别是京津冀地区）小伙伴注意啦，三茅专栏作家牛人第三场HR同行线下见面交流会即将启动：2017年底牛人评选最有才和最幽默获奖者（大帝、红尘醉弥勒）携手举贤网副总裁、天津卫视《非你莫属》常驻嘉宾、三茅专栏作家刘佳，于8月26日（周日）在北京组织HR同行线下见面交流会，或还有神秘女嘉宾从天而降哈！有兴趣可以点击查看三茅官方活动贴《三茅网专栏作家牛人第三场线下粉丝见面会 暨北京地区HR同行见面会》（鼠标点击查看）废话不多说，先来看上海、武汉前两场见面会的现场合影吧：
1、 让员工觉得被重视
大家都是公司的员工，突然有一天，公司为某位员工折腾点事出来，让他在聚光灯下，享受莫大的荣誉，让员工觉得拥有了全世界，那种感觉是士为知已者死！这代表公司对员工的认可，也证明领导与员工心连心的节奏，这会让人觉得，等有一天自己穿上袈裟时，也可以摸尼姑的屁股！卿本凡夫俗子，追名逐利何足道哉！
2、 满足员工内心骚动的浪意
你说平时高高在上的领导，为了某些事与员工打成一片，或是亲手为员工做了一些力所能及的事，你说员工内心是不是像火山爆发一样呢？可以想像看起来像东厂大当家的马小马亲手给小姐姐们包饺子，一边暗送秋波一边眉目传情，那吃的不是饺子，吃的是温暖与火辣辣的爱……据说与马小马握过手的妹纸一年没有洗手吆！
想当初，只因国家一句侠之大者，为国护盘，我就默默的充当国家对外金融战线上的无名英雄，为了面对人口危机，国家再一次发出侠之大者，为国生娃的号召，作为HR界的吴彦祖，又一次获得了大侠的称号，这些我从来不说，低调才是最牛逼的炫耀嘛！如果大大再给我一个民族英雄的称号，我敢提着菜刀杀向大洋彼岸……
比如说，8月26日，北京见面会上顺带打卡文章的写作风格《为什么选你做HR经理---人力资源管理技能精进指南》首发式。。。心中就一个字：浪！
3、 让工作更有激情
我们中国人是最朴素的，也是最好忽悠的，特别是来自领导的忽悠，怎么说怎么信！满满的套路可以让员工有发自肺腑的敬意，一句同志们跟我冲，发一面红旗，那是嗷嗷的往前跑！战严寒迎酷暑，轻伤不下火线，也许最后就是一张证书，或是一句，小鬼干得不错！精神的满足胜过一切！比如马小马曾经有过一张证，上书十个大字：撩妹小能手，勇当单身狗（只要单身，就有机会撩遍整个森林，马小马以无限的热情投入到伟大的单身事业中去了）
二、 如何创造仪式感
1、 特别的会议
对于公司来说，利用好会议折腾仪式感还是很有必要的，有些会议要的就是高大上，能够参会本身就是种荣誉与认可，而在会议上发言的人自然是神仙放屁---不同凡响喽！以前公司的月度大会，我去，又是列队又是喊口号，配上音乐唱着公司的司歌，一个个精神抖擞，然后老板作报告，部门经理发言，员工代表发言，那是红旗招展人山人海，锣鼓喧天鞭炮齐鸣，整得过路的人羡慕呀，这公司牛B坏了！而员工也有一种发自内心的自豪感，甭管公司怎么样，至少这一刻是特么的胸前挂钥匙----开心吆！
2、 各种节日福利
所谓福利发的好，员工当大佬，钱都花了，员工不开心，这个钱就花瞎了！有钱多花，没钱少花，不管怎么说，这个钱要花到面子上，你戴个红围脖，人家都看出来你喜庆，你穿个金内裤，那是蝙蝠身上插鸡毛----谁知道你是什么鸟吆！话说口红要抹在嘴巴上才够妖娆，特么的涂在屁股上那是给谁看嘛！
比方说同样的生日礼物，你发个蛋糕就完事，以前公司可是全员参与，老板亲自给每一位生日员工撰写生日贺卡，然后再放音乐集体唱生日歌，老板再亲自给他们发生日礼品，瞧瞧这个套路，就问服不服……
3、 员工晋升仪式
至于说这个嘛，有简单的也有复杂的，有些公司会议上宣布一下拉倒，有些公司正八经的发文件，有的公司整得像比武招亲似的挑战那是胜者为王，有些公司弄的像授衔仪式，一句话，就是为了强调员工经过浴血奋战，层层选拔，过五关斩六将才得到这个位置，公司要让当事人与其他员工知道这个位置的含金量与意义，这样才能进一步的激励其他员工奋勇争先，百尺竿头更进一步！这个时候可不能悄悄的进村打枪的不要！
看看省级党委或政府主要领导上任，中央组织部派大员亲自宣读中央任命文件，然后发言介绍主要领导的业绩以及中央对他的认可与支持，那参会的可是各下级单位机关团体主要负责人包括离退休老干部，这就是仪式感的重要性！
4、 公司重要活动
对于公司重要活动，这个不必说！这种粪堆上开花---臭美的事，那肯定要多做了嘛！比如公司年会或是公司庆典等，如果只是吃吃喝喝就没有多少意思了，那要有内涵，不能只有土豪的气概呢！
再比如对优秀员工的肯定或是颁奖，不能一张证书就打发了，可以给他们整小视频展示他们的风采，也可以把他们的形象照做成公司的荣誉照片墙，或是在公司级刊物与网站上做人物专访，再牛逼一些的可以参照各种颁奖典礼，小金人或是水晶杯（可不能做成墓碑一样吆）捧起来，不差钱的还可以用做那种泥手印，挂在展览室里嘛！
企业仪式感这种事要做加法吆，不能做减法，什么是减法呢？马小马各种节日给他相好的钱大脚变着花样送礼，结果一两次没送，钱大脚就怀疑马小马是不是外面有人了，就会有心理落差，就会找事！这就是减法的弊端！什么是加法呢，马小马平时不给相好的钱大脚送礼，偶尔送一次礼物，钱大脚心里是涌出蜜汁般的爱意吆！
所谓众人划桨开大船未必就比一人开船不用桨跑得快，为什么呢？全靠浪嘛！所以说，仪式感这样的事，要么不做，要做就要做到点子上，千万不能是多次离婚的女人……（懂的小伙伴把答案写在评论里好么？
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