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职场中，你想升职加薪。 方法有很多种。 不过最稳、最快的路绝对不是给领导拍马屁和送礼。 而是做到让领导离不开你、不得不重用。 而领导为了，继续让你为他所用。 所以，就会开出升职加薪这些筹码来与你进行交换。 其实本质上，职场就是一个利益交换地方。 只有你表现出了足够的价值势能。 那么这个时候，不用你自己报价，别人自然会给你报价。 因此，你想要做到让领导离不开你、不得不重用你。 那你这三点，你一定要做到，少一点都不行。 第一，创造稀缺性我以前的公司，有个技术工人老T。 当时因为公司工艺落后，用不上老T的技术。 所以，老T干了十几年，一直都是普通工人。 后来，因为工艺升级，和产业政策的调整。 公司对这方面的技术要求越来越高。 这个时候，老T的作用凸显出来了。 因为公司懂这个技术的人极少。 所以就给老T提拔了一级。 然后工资待遇也是涨幅不多。 后来，老T直接打了一个辞职报告给公司。 连公司老板都惊动了。 找老T谈了有2个多小时。 据说是，尤其企业在挖老T走。 开出来的加码是技术副部长加年薪20万。 老板，为了留住老T，开出了同样的加码。 然后又是好言相劝，才算是把老T给留住了。 不管是人还是物，都是以稀少为贵。 职场中，一件事情会的人多了。 那么这件事就不算是重要的事。 只有在别人都不会、或者会的人少的地方，下功夫。 你才能打造自己的稀缺性。 这样，与你竞争的人少。 你才有谈判的筹码。 只有你掌握了，这个稀缺性，或许领导还达不到离不开你。 但是你一旦选择离开，绝对会给他伤筋动骨。 第二，创造唯一性这几年前，公司有一个事情，没有人愿意做。 而这个事情，在当时同事和领导眼中并不算什么重要的事情。 不过我抱着学东西的心态给接下来。 这一干就是是干了7年。 逐渐的从陌生到熟悉，再到精通。 后来公司开始重视这个工作。 结果全公司只有我一个人会做。 于是只要涉及到这个事必然会有我参加，而且都是负责或协助负责的位置。 也因为这个事情，给我后续的升职带来了很大的帮助。 如何让领导离不开你，或者不得不重用你。 如果说用厚黑的方法就是。 把和你具有同样能力冲突的同事给搞走，让领导无人可用。 如果用正面的说法就是，创造自己的唯一性。 一件工作，只有你会、只有你懂。 那你领导就离不开你，少不了你。 这个时候，局面就完全掌握在你的手中。 这就是职场中的唯一性。 领导无人可用，只能用你。 当然，我们在职场中，不建议去排挤同事。 但是对于工作中的新内容。 我们可以主动提前去做，给自己创造优势。 只要形成了，一件事只有用你。 那你就能讨价还价了。 第三，创造最优性原来我有个领导。 是公司年纪最轻的部门负责人。 之所以他能够提拔的那么快。 其中有个原因就是，他工作很主动、积极。 领导把很多重要的项目放在他的手上，都能够主动的去推。 如果领导把项目放在其他人的手中，那么虽然也能够完成。 但是时间上就会有点长。 不过正式，我这个老领导比其他的领导在工作的时候。 能够做到更快更好。 所以，老板用他用的越来越顺手。 于是就把他提拔起来，负责更多的事情。 所以说职场中，你要想获得领导的重用。 那么，你一定要做的一件事儿就是，干的比别人好，形成你自己的突出优势。 这样你才能脱颖而出。 这不是让你去踩你的同事。 而是一定要比他们更优秀。 这样才能创造出你的最优性。 这个时候，领导会发现，原来用同样的价钱选择你。 能够创造更多的价值。 那么这个时候，他不用你，还会用谁呢。 其实，职场中一直有马太效应。 强者恒强。 因为你优秀，领导越是给你安排事情。 你就能够与做出更多成绩。 于是你更加优秀。 这是一个强循环。 职场中，不管你想混日子，还是想有所成就。 最基本的就是，把自己的工作做好。 但是，只是把工作做好还不足以让你升职加薪。 只有在你的工作中，做到稀缺性、唯一性和最优性。 那么，你会发现领导不但会重用你，而且还离不你。 这个时候，你想不升职加薪都很难。 |
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