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儒家文化是以儒家学说为指导思想的文化流派，在我国传统文化中占有极其重要的地位。自汉代董仲舒“罢黜百家，独尊儒术”的倡议被汉武帝采纳，儒家思想便从民间走向官方，成为两千年封建社会的正统思想，同时也逐渐成为整个东亚文化圈最主流的思想流派。小到个人修养，大到国家治理，无时无处不彰显着儒家文化的思想内涵和文化价值：仁义礼智信已渗透到国人骨子里成为做人的信条，“穷则独善其身．达则兼济天下”、“己所不欲，勿施于人”的思想理念，在今天仍被世人所信奉。 儒家先贤 现在，很多企业家意识到了传统儒家思想对现代企业的重要意义，例如仁爱忠孝观念和仁义礼智信的道德修养有助于企业文化的塑造。儒家思想与现代企业管理的有机结合，可以帮助企业解决诸多管理方面的问题。宋朝时期，宰相赵普凭半部论语平治天下，儒家思想的管理效果可见一斑。 一、“人之性善也，尤水之就下也。人无有不善，水无有不下” 释义：人的本性是善良的，就像水会向低处流一样；人没有本性不善良的，犹如水没有不向低处流的一样。 “人性善”是《孟子》一书中有关仁政管理思想的构建基础。孟子认为人生来就是善良的，是可以引导和培养的。作为企业管理者需要帮助员工修养成“爱岗敬业，勤奋踏实，追求上进”的优秀品质，重视员工自我价值的实现，激发员工的斗志。 “民为贵，社稷次之，君为轻”，孟子认为统治者要重视百姓，关爱百姓。仁者爱人，以人为本。引申到企业，管理者需遵从以人为本的理念，爱护员工、关心员工，重视员工的需求，增强员工对企业的认同感、归属感、自豪感和幸福感。 孟子 二、“民之为道也，有恒产者有恒心，无恒产者无恒心，苟无恒心，放辟邪侈，无不为己” 释义：有一定的财产收入的人，才有一定的道德观念和行为准则，没有一定的财产收入的人，便不会有一定的道德观念和行为准则。假若没有一定的道德观念和行为准则，就会胡作非为，违法乱纪。 孟子认为只有让老百姓有了固定的经济来源，才能让其安居乐业，不然他们就会违法乱纪。孟子的“富民”思想对今天的企业管理有着非常重大的启示意义。企业为员工提供良好的福利待遇、工作环境，满足员工物质生活方面的需求，这有这样才能激发员工为企业做出更大贡献。 此外，在提倡人性化管理的同时，还要有相关的惩罚制度，对于歪风邪气和违法乱纪绝不手软，赏罚一定要分明。因此，企业需做到：严要有据、宽要有边、硬要有度、软要有界。 三、“不信仁贤，则国空虚；无礼义，则上下乱；无政事，则财用不足” 释义：不信任仁人贤士，国家实力就会空虚；没有礼义，上下等级关系就会混乱；没有政事，国家财用就会不足。 孟子早在公元前三百多年就告诉我们要重视人才、正确对待人才。“不用贤则亡，削何可得与”孟子告诫君王要重视人才的选拔和使用。“贤者在位，能者在职”，给与贤才优厚的生活待遇，并加以重用。 儒家讲学 根据孟子的观念，企业首先要信赖人才，企业只有信赖人才才能留住人才，同时还要合理的使用人才，把最合适的人放在能发挥其价值的地方；其次，要为人才提供广阔的空间，让其更能充分发挥自身价值，让其有归属感、成就感；最后，企业建立合适的奖励机制，通过优厚的待遇激励优秀人才的斗志和激情，保持企业长久的竞争力。 传统文化里的儒家思想，凝结着几千年的智慧。现代企业管理制度失灵，从老祖宗那里找答案，底蕴深厚的国学智慧助力企业渡过难关。读透国学经典，研习“修身、齐家、治企”之道。博学书院，绽放国学智慧，分享国学经典，帮助企业家从儒家思想里参悟出修身治企之道，助益人生更大发展。 |
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