子木老师玩转职场：必问问题“你期望你的薪资是多少？”的回答思路与误区

面试的过程中确实存在一些技巧跟方法，可以让你更好的通过面试，但子木老师发现普遍存在这样的怪的现象：

一类人：以为看过几篇面试技巧，怎么回复的文章之后，就认为可以的。

你看到过的内容，难到企业的面试官就没看过吗？那你照着那些去回复有用吗？

看几篇文章，就可以提高你的找工作的能力吗？能力是那么容易提升的？那还需要那么多专业的老师来告诉你吗？

一类人：认为可以通过文章来学习、研究，可以提升一点能力，能找到一份工作就好了。对于这样的学员，子木老师想说，有你研究的时间跟精力，别人已经找到一份好的工作了，你就可以说变相的输在了起跑线了。

另外你悟出的那点东西也就能找到一份工作而已，其实就算你不看文章，找到一份工作也很简单，也能找到一份工作的，你为什么要浪费时间跟精力呢？

同样如果想研究研究就能够研究明白，还需要多年经验的老师们的总结干什么？

切记做一个：“自以为是”的人

——子木老师《玩转职场：快速找工作的能力》课程

对于找工作，面试，其中有一个必问问题那就是“你的期望工作是多少”，这个问题是大家无法逃避的，也是对于应聘者来说最重要的。

 毕竟我们工作，不是为了什么崇高的理想，哪些虚伪的情怀。

对于职场人士来说跳槽换一份工作，就是希望能够多赚一些，拿的多一些；

对于应届生来说，找到一份工作，希望可以自己开始赚钱养活自己，也希望能够多拿一些；

这个就是我们“人”最基本的本性，这也最符合马斯洛五层需求理论。

对于这样的问题，网上也有很多的回复，对于很多的网上回复的内容，子木老师这里不过多的评价。

今天子木老师主要想就回答“你期望你的薪资是多少？”这个的回复的过程中存在的几点误区，跟大家分享。

01

误区一：按照所谓的“面试套路”教科书似的回答：

1、我特别希望能够加入贵公司，能够实现我的价值，我相信贵公司一定能够根据我创造的价值给我匹配的工资。

2、如果贵公司录用我，我接受贵公司薪酬体系里的标准。

3、我特别希望加入贵公司，也相信贵公司有一套完善的薪酬体系，但能否介绍一下贵公司的薪酬体系呢？

2

误区二：提到原来薪资水平是多少，甚至犯了大忌

1、我在上一家公司月薪是 8000元，全年十四薪，我希望贵公司给予我的薪资不低于9000。

2、我离职的原因主要就是因为上家公司几年不涨薪水，发展不好，我原来7000快，你也知道在这个城市生活，这只能说能保障一个基本的体面，这个收入还是压力很大的，所以我希望贵公司给予我的不能低于9000，毕竟我们的面试也是一个双向选择的过程。

3

误区三：详细询问各种薪资细节

1、月薪是否匹配，是我们能否共事的一个基础，并将我也要生活。所以我希望贵公司能明确告诉我，这个职位能给予我的薪资是多少？税前还是税后？薪资结构是什么？绩效考核标准是什么？

2、我需了解的是贵公司的上税标准，社保缴费基数、公积金基数等，是否有其他的福利待遇。具体的薪资结构是什么，我才方便来说我的期望薪资是多少。

这里子木老师请大家知道：

我们要提升自己的找工作的能力与意识，面试官问你这个问题是他们真的想要知道吗？首选你在简历中已经标注了薪资范围，为什么还要问一遍呢？

1、了解一下，与所有备选或者候选人方便进行薪资对比；

2、了解你原来的薪资水平

3、 听一听你对自己的能力与价值的定位，看看跟他们心理的预期是否一致；

4、收集同行业的薪资水平；

子木老师给予大家回复的思路如下：▲▲▲

1、不做无准备的人，提前了解同行业的同职位的市场价格

2、深入调研这个公司的薪资体系

3、给自己一个明确的心理底价；

4、找准自己的定位，给出合理的区间；

总之面试要注意自己的措辞，可以将它当做一次特殊的销售，面试官就是你的客户，如何将你自己作为一件产品销售出去，那么就要多站在对方的角度去考虑问题。

以上是对于询问必问问题“你期望薪资是多少”的误区及回答思路，如果你想知道最终面试的谈薪酬待遇的陷阱，如果你想知道如何回答其它的面试问题，快速通过面试，如何巧妙的应对刁钻问题等一些列的油关求职面试的问题，子木老师在《玩转职场：快速找工作的能力》课程中会有系统的、详细的讲解。

面试的过程中确实存在一些技巧跟方法，可以让你更好的通过面试，但子木老师发现普遍存在这样的怪的现象：

一类人：以为看过几篇面试技巧，怎么回复的文章之后，就认为可以的。

你看到过的内容，难到企业的面试官就没看过吗？那你照着那些去回复有用吗？

看几篇文章，就可以提高你的找工作的能力吗？能力是那么容易提升的？那还需要那么多专业的老师来告诉你吗？

一类人：认为可以通过文章来学习、研究，可以提升一点能力，能找到一份工作就好了。对于这样的学员，子木老师想说，有你研究的时间跟精力，别人已经找到一份好的工作了，你就可以说变相的输在了起跑线了。

另外你悟出的那点东西也就能找到一份工作而已，其实就算你不看文章，找到一份工作也很简单，也能找到一份工作的，你为什么要浪费时间跟精力呢？

同样如果想研究研究就能够研究明白，还需要多年经验的老师们的总结干什么？

切记做一个：“自以为是”的人

——子木老师《玩转职场：快速找工作的能力》课程

对于找工作，面试，其中有一个必问问题那就是“你的期望工作是多少”，这个问题是大家无法逃避的，也是对于应聘者来说最重要的。

 毕竟我们工作，不是为了什么崇高的理想，哪些虚伪的情怀。

对于职场人士来说跳槽换一份工作，就是希望能够多赚一些，拿的多一些；

对于应届生来说，找到一份工作，希望可以自己开始赚钱养活自己，也希望能够多拿一些；

这个就是我们“人”最基本的本性，这也最符合马斯洛五层需求理论。

对于这样的问题，网上也有很多的回复，对于很多的网上回复的内容，子木老师这里不过多的评价。

今天子木老师主要想就回答“你期望你的薪资是多少？”这个的回复的过程中存在的几点误区，跟大家分享。

01

误区一：按照所谓的“面试套路”教科书似的回答：

1、我特别希望能够加入贵公司，能够实现我的价值，我相信贵公司一定能够根据我创造的价值给我匹配的工资。

2、如果贵公司录用我，我接受贵公司薪酬体系里的标准。

3、我特别希望加入贵公司，也相信贵公司有一套完善的薪酬体系，但能否介绍一下贵公司的薪酬体系呢？

2

误区二：提到原来薪资水平是多少，甚至犯了大忌

1、我在上一家公司月薪是 8000元，全年十四薪，我希望贵公司给予我的薪资不低于9000。

2、我离职的原因主要就是因为上家公司几年不涨薪水，发展不好，我原来7000快，你也知道在这个城市生活，这只能说能保障一个基本的体面，这个收入还是压力很大的，所以我希望贵公司给予我的不能低于9000，毕竟我们的面试也是一个双向选择的过程。

3

误区三：详细询问各种薪资细节

1、月薪是否匹配，是我们能否共事的一个基础，并将我也要生活。所以我希望贵公司能明确告诉我，这个职位能给予我的薪资是多少？税前还是税后？薪资结构是什么？绩效考核标准是什么？

2、我需了解的是贵公司的上税标准，社保缴费基数、公积金基数等，是否有其他的福利待遇。具体的薪资结构是什么，我才方便来说我的期望薪资是多少。

这里子木老师请大家知道：

我们要提升自己的找工作的能力与意识，面试官问你这个问题是他们真的想要知道吗？首选你在简历中已经标注了薪资范围，为什么还要问一遍呢？

1、了解一下，与所有备选或者候选人方便进行薪资对比；

2、了解你原来的薪资水平

3、 听一听你对自己的能力与价值的定位，看看跟他们心理的预期是否一致；

4、收集同行业的薪资水平；

子木老师给予大家回复的思路如下：▲▲▲

1、不做无准备的人，提前了解同行业的同职位的市场价格

2、深入调研这个公司的薪资体系

3、给自己一个明确的心理底价；

4、找准自己的定位，给出合理的区间；

总之面试要注意自己的措辞，可以将它当做一次特殊的销售，面试官就是你的客户，如何将你自己作为一件产品销售出去，那么就要多站在对方的角度去考虑问题。

以上是对于询问必问问题“你期望薪资是多少”的误区及回答思路，如果你想知道最终面试的谈薪酬待遇的陷阱，如果你想知道如何回答其它的面试问题，快速通过面试，如何巧妙的应对刁钻问题等一些列的油关求职面试的问题，子木老师在《玩转职场：快速找工作的能力》课程中会有系统的、详细的讲解。