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求职者大多有过这样的经历相应的经历，求职面试时，面试官提问很无厘头，经常会问：“我凭什么要录用你？” 听到这个问题，求职者的第一反应几乎都是一致的：“录不录用我，理由难道是我说了算？不是我说了算，问这条有意义？” 但是，事情远远没有这么简单，面试官大多数经验丰富，既然提出这样的问题，自然是希望考察求职者的临场应变能力。那么，我们先来看看下面这个案例。
某公司需要招聘一名销售经理，经过层层考核，3位求职者走到了最后。面试官对3人的个人情况作了全面的了解，随后便进入到综合考核阶段。面试官提了几个问题，3人均给予了相对圆满的回答。 突然，面试官问道：“请谈谈，我凭什么要录用你？”大家面面相觑。这个问题并不陌生，甚至在一些所谓的求职宝典中经常遇到。没想到，这里还是遇到了。
略作思考后，第一位求职者回答道：“录不录用我，是您说了算。为什么要录用我，也是您说了算。您认为这样问我合适吗？” 第二位求职者回答道：“我对自己很自信，我从名牌大学毕业，专业对口，家庭条件也不错，我相信自己会比其他人干得更好，给公司创造更多的利润，做出自己应有的贡献。”
第三位求职者名叫张雷英，今年26岁，典型的“90后”，她回答道：“我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。经验方面，我曾在相关行业工作三年，不管说经验是最丰富的，但我的成绩是有目共睹的，刚才也给您提供了相应的证明；技能方面，我拥有出色的口才和专业能力，能够充分应对不同的客户。工作风格方面，我性格温和，能够与不同性格的人打交道，并快速熟悉、交流。” 听大家说完，面试官当场宣布，第三位求职者被录用。
其实，面试官提这个问题，并不是为了让求职者被动，而是希望考察求职者的应变能力。求职者对自己的专业度、工作经验、工作能力、项目经验等等，一定要做提炼总结，不要一盘散沙，特别是与应聘岗位相匹配的工作经历、专业特长要总结到位。这样在面试的时候才会知道自己的价值所在。 而张雷英的回答，显然是一个规范的模板。这样的答案，一般的面试官都会喜欢。广大求职者不妨以此作为参考。 （图片摘自网络，图文无关。） |
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