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案例： 张某于2008年4月2日就职某公司，在公司兢兢业业工作了6年的时候，由于调岗原因，很多工作需要外出，但其外出办事均未打卡。 月底人事部统计考勤时发现其有多次未打卡，也无补卡或请假记录。因此判定张某旷工5.5天，公司考勤制度明确规定旷工一天扣3天工资，即5.5 X 3 = 16.5天，所以公司将张某当月的工资全部扣掉了。 随后张某以公司违法克扣工资为由，被迫向公司解除劳动合同，并向仲裁庭申请：要求公司支付解除劳动合同经济补偿金35254.26元（月平均工资5875.71元 X 工作6年），并支付工资差额（当月被扣除的工资3434.48元）。 公司提供的证明资料，如下 考勤记录： 2013年8月7日写明到公司总部，出勤半天； 2013年8月9日写明到总部出勤半天； 2013年8月12日写明到公司出勤半天； 2013年8月16日写明维权，准备资料，未准假； 2013年8月20日写明公积金，未准假； 2013年8月21日写明去税务所打个税，未准假； 2013年8月23日写明去社保举报，无准假。 张某答辩： 张某认为2013年8月其并不存在5.5天的旷工，2013年8月7、9、12日其前往公司总部找相关领导交涉社保事宜，16日准备维权材料，20日去公积金中心、21日去税务局、23日去社保局举报。 法院判决： 支持张某的补偿请求共：38688.74元。 案例分析： 1、工资是员工提供劳动所应得的劳动报酬，员工工作一天可以获得一天的工资。如果缺勤一天，公司可以不支付当天工资，但不能多扣其他工作日上班的工资，这就涉嫌克扣工资了,自然得返还这部分工资，所以公司扣款不符合法律规定。 2、单位未及时足额支付员工劳动报酬的，员工可以向公司解除劳动合同，并有权要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。 友情提醒： “旷工一天，扣三天工资”对于公司的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。如果公司坐实了克扣员工工资的行为，员工是可以以公司克扣工资为由而被迫辞职的，这样就可以获得经济补偿金了。 本案中，公司不光补足了8月份工资差额，还额外支付了员工6个月的月平均工资。着实是赔了夫人又折兵啊！ |
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