让优秀成为一种习惯:给职场新人的八点建议

2018-09-07  时间煮酒...



9月,既是新生入学时,也有很多职场新人步入了社会,刚好借此分享几点给职场新人的建议。

前几天,一位搞开发的朋友饭余闲谈时说了一个事:领导给新入职的同事安排一项任务,研究一个国外最新的开源项目,并在上面做二次开发,集成到自已的产品中,做数据对接。但新同事却给了一大堆理由推脱这项任务,说以前没接触过,自已的技术优势不在这个方面等等。后来领导很不高兴地把这件事情转交给他处理,朋友也不高兴,一通抱怨。

且不说朋友这边的埋怨,但这件事情对于这位新人来说肯定会有影响,找理由推脱这种事情要尽量避免。

“我不会,我可以学”,这句话简单,却表明了一种积极的态度,哪怕最后这个事情阻力太多没办成,也说明你对这个事情上心了、尽力了,职场上也不会那么被动了。

还有哪些建议呢?

  • 及时回复,主动汇报

领导交待的工作,或与自已有关的工作,要及时沟通和汇报,会让领导和同事感觉你工作积极上心。领导也能及时了解你工作的进展,做好把关。特别是那些领导认为时间长、不好处理的事情,你不仅有条理地完成了,还是提前完成了,这绝对是加分项。

  • 碰到事情先自已想办法处理

职场新人重要的是学习能力的培养,通过自已想办法处理问题的进步是最快的,学会方法、学会技巧,也历练学习的能力。实在不行再请教别人。再说了,同事们也忙的时候,老去打扰也不合适。比如很多问题,通过搜索引擎就完全可以找到答案。

  • 我不会,但我可以学

正如上面提到的,这是一种积极态度的体现,且不论事情是否办成,态度先要表明在那里。特别是领导临时交待的任务,时间紧,也可能是没接触过的,但如果出色地把这样的事情办成了,领导的印象、信任和认可感会更强。

  • 主动做一些工作

主动去做一些工作,而不是被动地听领导的工作安排。拥有主动思维的人,成长会很快。更重要的时,对机会的把握会更敏感,更容易成功。

  • 做事情尽量要有始有终

如果一件事情,你加班加点,花了很多时间和精力去做,但最后事情没有办成。那在领导眼里,这个事情是不是就等于没做,领导还会怀疑你的办事能力。记住,职场中做事情只看结果不看过程。

  • 跳槽很常见,关键是提升自已

现在的社会瞬息万变,跳槽也是司空见怪的事情,不再像我们上一辈那种“铁饭碗”思维。所以觉得受委屈了或给的钱不够,就可以考虑跳槽,不要有愧疚感。关键是在这个过程中你的个人能力要有提升。或积累了经验再跳槽,或为了新的工作而学习充分,千万不能还没有任何准备就随性而为。

  • 主动承担责任

不要害怕犯错,犯错后能吸取教训才是最重要的,这也是有担当的体现。而那些推脱责任的人,谁都会敬而远之。我记得这么一个小故事,一家科技公司因新人的错误操作而损失巨大,大家以为老板会把这个新人辞退的时候,老板却没有这样做。老板说我花了这么多钱让他受的教训,却把这个好处给了其他公司,当然不可能。所以,很多老板对于犯错这件事情是开明的,后果没有想象中的那么严重。

  • 提前规划理财

做理财这件事情要越早越好,可以未雨绸缪。也有助于了解自已的财务状况,养成良好的生活习惯。在实现资产的保值升值之余,更有目标感。并进一步通过资金的合理计划和分配,为未来的生活提供保障,让我们更有安全感。同时,理财本来就是一个学习的过程,能够提升知识的广度,转变思维模式,历练性格,让我们变得更加积极和乐观。

职场中对一个人的最高评价是什么呢?

历害?聪明?工作能力强?任劳任怨?加班加点?

都不是!

是什么呢?

靠谱!!!

大家可以细细体会。

成功=好的习惯*重复。好的习惯,很重要。

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