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自从国家公布社保新规之后，社保这个话题一直在财会圈里讨论不断，而昨天再出好消息，国家发布通知，社保费率要降了！ 会议强调，目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。 换成小编话说就是：为了不让企业承受那么大的社保压力，将可能降低社保费率。 很开心，有没有？ 而作为一名会计人，不能对这次社保改革停留在表面层次上，结合我们日常工作，社保改革之后会计人应该注意哪些问题？现在就让大白给各位一一道来！   若临时工与企业： 1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 2.按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。 账务处理: 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-个人所得税 政策依据： 《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。 如果临时工与企业： 1.不存在实际雇佣关系； 2.没有与单位签订有期限的劳动合同； 3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。 比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务，这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。 劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。 账务处理: 借：管理费用-劳务费 贷：银行存款 政策依据： 《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 社保费逾期要缴纳滞纳金？如何缴纳？可以税前扣除吗？1、社保滞纳金的计算公式： 滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）； 滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算； 滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。 滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1； 下面我们就以一个案例来深刻说明一下：
某用人单位2017年4月10日成功申报补缴当年1月份的社会保险费，正常的收款月应为当年2月份，则欠缴的起始之日为当年3月1日，因此用人单位除补缴2月份欠缴金额外，还应缴纳自3月1日起，至4月9日止共39天的滞纳金。 比如，该员工2月份按照最低基数缴纳社保，单位缴费：879.36元，个人缴费：262.51元，总计：1141.87元。 那么，总共需要缴纳滞纳金为1141.87×39×0.0005=22.27元 在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。 据了解，相关部门每年都会在各类媒体上发布公告，提醒个体参保人员在当年的3月31日前，到所在地社保经办机构办理前一年欠费的补缴手续。3月31日前补缴都不会收取滞纳金，但是逾期仍不缴纳的，除补缴欠费本金和利息外，从欠缴之日起，按规定加收滞纳金。 2、社保费滞纳金如何缴纳？
3、社保费滞纳金可以扣除吗? 社保费滞纳金可以扣除。根据《企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除： 关于社保的这10个常见问题，你都了解吗？ 文章来源：大白学会计综合整理 |
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