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事情要从小花的好朋友说起。小花的朋友小张吐槽，今年6月份他从A公司离职跳槽到B公司，税前薪水涨了20%，试用期工资也是全额发放。 然而，当小张在B公司拿到第一个月工资后发现，到手的工资不仅没有涨，还比原来公司低了不少！向HR询问了解，他才知道问题出现在社保上。  小张在原先A公司时到手工资虽然多，但是公司并未按照其合同上的真实工资为其缴纳社保，而是按照当地最低工资标准缴纳。 如此一来，个人和公司缴纳的社保费用自然都少了不少，但反映在工资上的收入很高。 而B公司则是按照小张的工资全额缴纳社保，到手工资少了，但社保部分却高了。  工资涨了，到手的钱却比以前少了！小张并非个例，最新发布的《中国企业社保白皮书2018》也显示，当前我国企业参保在基数合规性方面存在一定问题，有3成企业没有按合规的职工工资水平为员工缴费。 主要原因在于不少企业单位为了节省用工成本，按最低工资标准或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，甚至不少公司是以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据。 而我国《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。” 但问题在于，2011年正式实施的《社会保险法》没有明确规定社保费的统一征收机构，只笼统提出，“社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。” 现行的企业缴纳社保的流程是由用人单位自行申报、社保险经办机构核定过用人单位和个人应缴费额后，作为地税据实征收的依据，提供给地税代收。 当企业存在欠缴、或按最低标准缴纳的问题，地税核查比对起来很困难。 如果社保费低缴了，会有多大影响呢？  按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。“本人指数化月平均缴费工资”会影响到基础养老金，这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。 每个人的基础养老金多少，跟其缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。”“退休时的个人账户储存额”包含当年缴费本金、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息。 简单理解，年轻时缴费越多，缴费本金、利息等也越多。所以，现如今单位是否足额给员工缴纳社保，对于员工退休后的养老金待遇是有着很大影响的。 好在，像小张这样的情况从2019年元旦起将不复存在。  今年7月份，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。 此举结束了五项社会保险在不同地区分别由社保经办部门和税务部门征收的局面，统一了征收体系，结束了“分征”的局面，也将终结很多企业再按照最低标准缴纳社保。 或许，对很多员工而言也并不想全额缴纳社保，因为个人缴纳的费用也多了，同时收入减少了！尤其个税新政实施，将起征点调整为5000元以后，收入减幅明显。  以月薪5000元为例： 降税前的工资：5000-45（个人所得税）-330（社保费：按当地1800最低工资标准缴纳）=4625元 降税后的工资：5000-0（个人所得税）-920（社保费：按当地1800最低工资标准缴纳）=4080元 降税前：4625元 ＞ 降税后：4080元 从当期来看，你到手的工资会变多，但长远来看，你的社保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少。 而社保费由税务部门统一征收以后，你和单位得按照实际工资5000元交社保。这样一来，虽然你和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。 社保缴纳攻略： 一、社保为何不要断缴 断缴社保影响买房买车。 比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。 养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。 医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。 其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。需要强调的是，社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。 二、工作断档，社保断缴怎么办？ 找个中介公司补缴。 不少人工作断档出现停缴社保的情况，这时候务必提前找个中介过渡一下，网上有不少帮着交社保的中介公司，按照最低基数缴纳即可。 #话题互动# 你支持缴纳更高的社保费用吗？ 为什么？ |
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