为什么有些公司不招大龄程序员？

作为一个写了十几年代码的老兵，大公司看中技术对于看中年龄，很多大公司里面有很多年龄很大，但是在关键时候能发挥极大作用的程序员，年龄大的程序员有年龄大的优势，通常这些程序员一般比较低调不显山露水，看似公司养着一帮不怎么产出的老家伙，但在公司发布新产品需要技术创新或者难点攻关的时候，这些老家伙的发挥空间就出来了

之前有个同事算是公司老资格了，已经为这家公司服务十年以上了，平时这哥们就是个不停的研究自己喜欢的技术，对于公司实际的业务模块基本上不涉及，整天就是沉迷在研究linux内核代码中，有点如痴如醉，有时候看懂了里面的一行代码高兴的非要拉着我去一起喝酒，关于linux内存管理能讲上三天三夜，这种神级人物在公司关键时候真管用，有一次一个客户提的要求有点变态，时间短而且任务还比较重，涉及到对系统深度定制，然后老板直接找他只能你来搞了，这哥们用了三天的时间把系统定制完成，经过压力测试稳定性惊人，这就是传说中的力挽狂澜吧。

年龄大了如果技术能力跟不上注定悲剧，年龄大了，技术一如既往的增长，这种公司都会抢着要，谁不希望自己的公司多有几个定海神针似的人物，俗话说家有一老如有一宝。什么年龄做什么样子的事情，不要让自己年龄大的时候还是做年轻人做的事情，结局注定悲剧。

无论什么年龄段都要加强自身技能的提升，不要让自己早早就吃开了老本，年龄大了想回头都没机会了，希望能帮到你。