关于马云再次退休的虚实、利弊和奥妙

题记
   原罪未消，瓶颈已来——世人少有神人，谁都有瓶颈，即便如马云。阿里到今天，已经成巨人，成就非凡，俨然是马云智慧的放大版。但是马云的瓶颈，也就是阿里的瓶颈，放大了他的局限和不足：价值观、全球化和创新，这三座是他迈不过的大山，是阿里未来的关键，依然横亘在前，是马云越来越力不从心的。而假货、垄断、暴利等原罪依然未减。甚至可以说，马云和阿里的瓶颈，很大程度也是整个中国互联网和中国社会的瓶颈。这既让马云个人越来越失去工作的乐趣，也将给阿里的未来带来潜在的危险。
   今天即便阿里市值已经与谷歌、亚马逊等基本相当，但是在价值观、全球化和创新方面，却难以望其项背。可能这才是事件真正的核心和马云抉择的本质！马云辞任董事长，如同五年前辞任CEO，只是一种更好的发展策略，退一步海阔天空，腾出更多空间，尝试为阿里创造更多的可能性。但是，正如5年前辞任CEO，丝毫不改变他绝对掌控阿里的事实，如今也不可能改变马云主导阿里的真实。
   马云放弃的是一个可有可无的头衔，团队却有可能得到更好发挥的机会。毫无疑问，马云已经抵达一个中国人在商业领域成功的最高峰，但是百尺竿头，逆水行舟，我们依然对“后马云时代”的阿里未来，不敢轻易乐观。马云辞任，说明他还在为阿里和个人的突破在继续用心努力！

   5年前，马云就搞过一个辞任CEO退休的盛大活动，我当时评论就说“辞任CEO不影响马云对阿里的掌控。”如果马云辞任董事长，也依然不会改变马云真正掌控阿里的客观事实。一方面，全球最成功的互联网公司都是创始人主导，创始人奠定的企业家精神和企业文化，是走向成功的灵魂。

   另一方面，马云无疑是阿里巴巴绝对的一号人物，而且阿里巴巴过去和现在都没有真正可以替代马云的二号人物。所以，不管马云在阿里有没有任何职务，都无法改变马云在阿里内部独一无二的地位。职务头衔对马云来说，没有实质性意义，但是对于接受马云这个头衔的人来说，可能是极大的荣誉和动力。

   因此马云所谓的退休，起码在5年之内，不会实质性影响阿里的运营。因为阿里电子商务+互联网金融+云计算这三级梯度的战略部署，基本成型，5年之内只要保持基本的发展节奏和惯性，阿里就不会出现重大问题。

   当然，马云退休对阿里长远发展来说，有利有弊。有利的一面是马云腾出位置，可以为未来的核心团队创造更大的空间。有利于团队的进一步磨练和新的战略探索。在阿里成为5000亿美元世界级超级巨头之后，有可能突破过去长期积累的企业文化和价值观局限。

   比如，迄今没有真正根除的假货问题，二选一问题，以及过度收费导致的电商生态恶化问题。新的团队有可能可以超越马云遗留的天然局限，而“有所作为”。尤其在阿里战略最大的短板——全球化方面，可以更积极灵活地大胆尝试突破性的举措。当然弊端也会有，那就是阿里越来越脱离创始人的发展轨迹，加大了陷入业绩导向的急功近利的风险。

   而且很难改变阿里“铁打的马云，流水的团队”这样的客观现实。5年前，接任马云CEO的陆兆禧，其实比马云更早地退休，淡出公司管理。接任马云的董事长，也依然会是流水的兵。公司管理和公司政治也将处于复杂化。对于阿里长远发展无疑会加大风险。

   无论如何，今天的阿里，代表了整体中国互联网，都面临着新的天花板。尽管商业上很成功，但是没有能够成为社会新文明和新价值观的引领者。尽管在国内攻城略地，不断挤压传统企业，但是，受困于全球化，严重依赖国内市场，依然没有真正走出去。与世界同等市值的顶尖高科技企业，在创新方面，没有真正缩短差距，更没有取得突破性的技术成就。

   对于已经完成巨额身价的马云来说，这种形势下继续担任董事长，也是越来越的压力和包袱，而不再是一份成就和快乐。更多放手，对于中国这些越来越暴露难以克服的局限性的创始人来说，退一步可能是唯一的选择，才可能更加海阔天空。如何最好地超脱出来，也是关键的奥妙。

   总之，中国互联网超级巨头在价值观、全球化和创新这三个最关键点上无力完成突破，整体发展面临天花板。成为瓶颈的创始人已经逐渐丧失了创业真正的乐趣和成就感。这种形势下，退后或者退休将成为必然选择，唯一的差别就是迟点与早点，主动还是被动而已。